Inntil 180 000 kr ekstra på 4 år – i tillegg til lønn og tillegg etter KS-tariff.
Fast 60 % natt Hvaler/Vesterøy: 20 000 kr sign-on, 20 000 kr/år studielån (4 år) og 20 000 kr/år ekstra tillegg så lenge du står i stillingen. Gratis parkering/lading. Autoriserte og 3.-års studenter kan søke.

Hva vi ser etter

• Autorisert sykepleier/vernepleier — eller 3.-års student klar for autorisasjon (nyutdannede og erfarne velkommen).

• Trives med nattevakter: trygg, rolig og selvstendig — med et team i ryggen.

• God norsk muntlig/skriftlig (ca. B2) + førerkort klasse B.

• Motivert for fast turnus med langfri og varierte fagmiljøer (demens, korttid, langtids, hjemmetjeneste).

  Søknadsfrist: 13. juli 2025 — søknader vurderes fortløpende, ansettelse kan skje før fristen.

Arbeidsoppgaver

• Variert klinisk arbeid: kombiner observasjon, behandling og dokumentasjon på tvers av korttids-, demens-, langtidsavdeling og hjemmetjeneste.

• Trygg bemanning: du har beslutningsmyndighet om natten, men alltid lege i bakhånd og erfarne kolleger å sparre med.

• Kompetansebygging underveis: veiled studenter og nye ansatte — og få selv løpende faglig input gjennom natt-baserte fagmøter.

• Reell pasientpåvirkning: nattens vurderinger tas direkte med i morgenrapport og legevisitter, slik at dine funn styrer videre behandling.

• Strukturerte rutiner: klare prosedyrer for akutte hendelser gir ro og forutsigbarhet.

• Team-dynamikk: koordiner arbeidsfordelingen, støtt kolleger og skap et miljø preget av profesjonalitet og omsorg.

Vi tilbyr

• Verdipakke inntil 180 000 kr på fire år

  — 20 000 kr sign-on-bonus

  — 20 000 kr / år i studielåns­nedbetaling (opptil 4 år)

  — 20 000 kr / år ekstra tillegg for våken natt (> 50 % stilling) — videreføres så lenge du står i rollen

  Alt på toppen av grunnlønn, natt-/helgetillegg og 13 % pensjon i KLP.

• Fast 60 % natt med fleksibel turnus og langfri — enkel bytteordning når du trenger fri.

• 360° kompetanse — rotér mellom korttids-, demens- og langtidsavdeling samt hjemmetjeneste uten å skifte arbeidsgiver.

• Full opplæring, veiledning og støtte til videreutdanning — kommunen dekker relevante kurs.

• Gode velferds­ordninger: gratis parkering med el-lader, rimelig kantine, velferdshytter og andre kommunale goder.

• Trygt offentlig ansettelsesforhold: lønn etter KS-tariff, automatisk ansiennitets­opprykk og solide forsikrings- / pensjonsordninger.