Om ph.d-prosjektet

Å ytre sitt perspektiv og delta i beslutninger og initiativer som påvirker den enkelte på arbeidsplassen er en demokratisk rettighet, en menneskerettighet og en pilar i norsk arbeidsliv. Likevel kan ansattes vilje og adgang til å ytre seg på jobb variere betydelig, og digitalisering av arbeidsplassen kan bidra til denne variasjonen. Selv om enkelte aspekter ved digitalisering – for eksempel bruk av digital teknologi til å dele informasjon og kommunisere med organisasjonsmedlemmer – kan gjøre det mer tilgjengelig for ansatte å ytre seg på jobb, trengs det mer forskning for å avdekke om denne konteksten faktisk legger til rette for ansattes ytringer, og om den kommer til uttrykk på en måte som er fordelaktig for både ansatte og organisasjonen.

I Ph.d.-prosjektet skal stipendiaten utforske hvordan digitalisering av arbeidsplassen påvirker:

• i hvilken grad ansattes ytringer formelt blir etterspurt i organisasjoner
• i hvilken grad ansatte frivillig ytrer sine perspektiver og deltar i organisatoriske beslutninger og             initiativer
• hvilke temaer som blir tatt opp i ytringer
• på hvilket nivå ytring blir utøvd (f.eks. i par, team, avdeling eller organisasjonsnivå)
• Indirekte og betingede aspekter ved disse relasjonene skal undersøkes.   

Prosjektskissen ferdigstilles etter ansettelse, i samarbeid med veilederteamet. 

Om ph.d.-programmet 

Ph.d.-programmet Digitalisering og samfunn fremmer tverrfaglig forskning på digitale transformasjoner i samfunnet og prosjekter som utforsker hvordan digitale teknologier henger sammen med samfunnet, og samspillet mellom samfunnsmessige aspekter og digitale teknologier. Utviklingen av digital teknologi og dens integrering i en rekke forskjellige områder og nivåer endrer måten vi handler og samhandler med omgivelsene våre på. Hvordan vi lærer og underviser, behandler pasienter i helse- og velferdssektoren, utvikler og driver virksomhet, bygger og utvikler organisasjoner og utformer politikk i det digitale samfunnet er alle områder som trenger ny kunnskapsproduksjon. Dette er alle tematiske områder innenfor ph.d.-programmets virkeområde. En utvidet beskrivelse av dette omfanget og mer informasjon om ph.d.-programmet finner du på ph.d.-programmets nettsider. 

Ph.d.-programmet er godt forankret i vårt tverrfaglige forskningsområde, Det digitale samfunn. Som ph.d.-stipendiat blir du en del av dette forskningsmiljøet, og minst én av veilederne dine vil være ansatt ved Høgskolen i Østfold.

Video: https://youtu.be/UDMirdRpu4w

Om stillingen

Høgskolen i Østfold (HiØ), fakultet for helse, velferd og organisasjon (https://www.hiof.no/hvo/) søker en motivert stipendiat med interesse for digitalisering og dens konsekvenser for arbeidslivet til et prosjekt innen HiØs forskningsområde «Det digitale samfunn». Stipendiatstillingen er en 3-års fulltidsstilling (100%), eventuelt kan det være aktuelt med 4-års stilling med 25% karriereutviklende arbeid.

Stillingen hører til Institutt for velferd, ledelse og organisasjon, et institutt med et stort og aktivt fagmiljø der undervisning og forskning spenner over flere fagfelt. Prosjektet er nært knyttet til instituttets masterstudium i organisasjon og ledelse (https://www.hiof.no/studier/programmer/olm-masterstudium-i-organisasjon-og-ledelse/,) som har en kritisk organisasjons- og ledelsesforskningsprofil og er lokalisert på campus Halden. Siden vi ønsker å styrke forskningsmiljøet vårt, er det en forventning om regelmessig fysisk tilstedeværelse i Halden av den som ansettes i stillingen.

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha

• Fullført mastergrad eller ekvivalent grad innen organisasjonspsykologi, sosialpsykologi, sosiologi, statsvitenskap, kommunikasjon eller andre relaterte samfunnsvitenskapelige disipliner. 
• Masteroppgave med oppnådd karakter B eller bedre. Ved mastergrad fra utenlandsk utdanningsinstitusjon må du dokumentere at karakterene er tilsvarende B eller bedre etter norsk standard, og at mastergraden består av 120 ECTS/studiepoeng. 
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk. For søkere utenfor EU/EØS må IELTS eller TOEFL-dokumentasjon på engelsknivå vedlegges. TOEFL med minimum 90 poeng eller IELTS med minimum 7.5 poeng. Dette gjelder ikke for søkere som har engelsk som morsmål.

I tillegg vektlegger vi 

• tidligere vitenskapelige meritter 
• dokumentert evne og erfaring med kvantitativt forskningsdesign
• relevant arbeidserfaring 
• personlig egnethet 

Ønskede kvalifikasjoner 

• motivasjon for forskningsfeltet
• evne til å arbeide selvstendig, systematisk og ta ansvar for egne forskningsmål
• gode kommunikasjonsferdigheter
• kapasitet til å arbeide under press 

Vurdering og rangering av kandidatene

Ved vurderingen av søkerne vil det bli lagt vekt på utdanning, erfaring samt personlige og mellommenneskelige egenskaper. Motivasjon, ambisjoner og potensial vil også telle i vurderingen av kandidatene.

Vi tilbyr

• lønn i stilling som 1017 stipendiat med lønnsspenn kr. 550 800 – 570 000, og automatisk utvikling med 3% årlig økning i perioden. I tillegg til skatt trekkes ytterligere 2% til Statens pensjonskasse.
• en spennende jobbmulighet ved Høgskolen i Østfold
• deltagelse i et tverrfaglig doktorgradsprogram og en forskningsgruppe der prosjektet er forankret
• gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
• gode velferdsordninger for ansatte
• arbeidssted ved Høgskolen i Østfold, Halden/Fredrikstad (Norge)

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.no. All vedlagt dokumentasjon må være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Søknaden må inneholde følgende:

• Motivasjonsbrev på maks tre sider som beskriver dine kvalifikasjoner, hva som motiverer deg for å delta i dette prosjektet, hvordan du ser din rolle og ditt potensielle bidrag i prosjektet, dine faglige mål og hvordan ph.d.-arbeidet passer inn i din videre karriereutvikling. 
• Curriculum Vitae: benytt CV-malen i Jobbnorge. Din CV må tydelig vise at de akademiske kravene er oppfylt.
• Publikasjonsliste (hvis aktuelt). Inkluder en kort beskrivelse av ditt bidrag i publikasjoner med flere forfattere.
• Vitnemål og karakterutskrifter. Utdanning tatt utenfor de skandinaviske landene må dokumenteres ved innsending av datert og signert vitnemål/attest og karakterutskrift på originalspråket. Dersom originalspråket ikke er engelsk eller et skandinavisk språk, må en offisiell oversettelse vedlegges. Utenlandske søkere må legge ved en offisiell beskrivelse av karaktersystemet utstedt av universitetet hvor graden ble oppnådd, dersom dette ikke er inkludert i Diploma Supplement.
• Kopi av masteroppgaven?
• Godkjent TOEFL-test med minimum 90 poeng eller IELTS-test med minimum 7,5 poeng (gjelder internasjonale søkere utenfor EU/EØS-området)

Alle vedlegg skal inkluderes elektronisk i Jobbnorge-portalen innen søknadsfristen. Annen dokumentasjon kan bli etterspurt på et senere tidspunkt.

Dokumenter som skal sendes i papirutgave per post

Søkere med grader fra: Kamerun, Canada, Etiopia, Eritrea, Ghana, Nigeria, Filippinene og USA må sende vitnemål og karakterutskrifter for master- og bachelorutdanning som papirkopier direkte fra det aktuelle lærestedet, i tillegg til å laste dem opp elektronisk. Papirkopiene må være mottatt av oss innen 4 uker etter søknadsfristens utløp.

For å sende papirkopier til Høgskolen i Østfold, bruk følgende adresse:

Høgskolen i Østfold
HR-seksjonen
Postboks 700
1757 HALDEN

Vennligst merk at ufullstendige søknader ikke vil bli vurdert.

Ansettelse 

Opptak til ph.d.-programmet Digitalisering og samfunn er en forutsetning for ansettelse som stipendiat. Søknad om opptak til doktorgradsprogrammet, med en endelig plan for forskerutdanningen, skal godkjennes og reguleres gjennom kontrakt senest tre måneder etter tiltredelse.

Den aktuelle kandidaten vil få bistand til å søke om opptak til ph.d.-programmet Digitalisering og samfunn ved Høgskolen i Østfold ved oppstart i stillingen.

Ansettelsen skal gjennomføres i samsvar med statsansatteloven, universitets- og høyskoleloven og de nasjonale retningslinjene for ansettelse i stilling som stipendiat, postdoktor eller vitenskapelig assistent.

Kontaktpersoner

For ytterligere informasjon om prosjektet, ta kontakt med veileder(e). Dersom du har andre spørsmål ta kontakt med rådgiverne eller prodekan:

• For faglige og temarelaterte spørsmål: 

  Førsteamanuensis Elizabeth Anne Solberg: elizabeth.solberg@hiof.no

• For administrative spørsmål: 

  Prodekan for forskning og utdanning ved Fakultet for helse, velferd og organisasjon: Ann-Chatrin Linqvist Leonardsen: ann.c.leonardsen@hiof.no

• Seniorrådgiver for ph.d.-programmet: Liv Simensen, +47 69 60 85 61, e-mail: liv.simensen@hiof.no  
• Seniorrådgiver HR: Christer Wahlberg, +47 97116799, e-mail: christer.wahlberg@hiof.no

Annen informasjon

Høgskolen er forpliktet til å fremme et mangfoldig og kjønnsbalansert arbeidsmiljø. Vi søker ansatte med ulike ferdigheter, faglige bakgrunner, livserfaringer og perspektiver. Dersom det finnes kvalifiserte søkere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi invitere minst én søker fra hver av disse gruppene til intervju.

I samsvar med offentlighetsloven § 25, andre ledd, kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt fra søkerlisten.

Dersom du opplyser at du har innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, kan denne informasjonen, i anonymisert form, bli brukt til statistiske formål.