Om stillingen

Statens vegvesen har høye ambisjoner for å utvikle måten vi jobber med teknologi og utvikling på, og nå ser vi etter en dynamisk og strategisk leder som skal styrke vår organisasjon innen produktledelse. Du blir en nøkkelperson i IT-divisjonens satsing på produktorientering, og får ansvar for å utvikle en seksjon i vekst, med stor påvirkning på både faglig retning og organisasjonsstruktur.

Gjennom å utvikle og lede to viktige fagmiljøer, produktledelse og coaching, blir du en viktig muliggjører for moderne, tverrfaglige team, og en faglig rettesnor for god produktledelse og kontinuerlig forbedring. Du vil være en nøkkelperson i å sikre at produktledelse og coaching blir godt integrert i vår organisasjon. Dette innebærer å forstå virksomhetens og teamenes behov, videreutvikle våre dyktige fagfolk, og tiltrekke og rekruttere nye talenter – både internt og eksternt.

Du vil få ansvar for å utvikle en seksjon i vekst, der både roller, arbeidsform og struktur er i endring. Du vil ha stor påvirkning på hvordan seksjonen formes videre, både faglig og organisatorisk. I tillegg er også selve avdelingen seksjonen er en del av i utvikling, og du vil få mulighet til å påvirke retningen og videreutviklingen av denne.

Arbeidsoppgaver

Dette er en rolle for deg som trigges av å skape endring gjennom mennesker. Vi ser etter en transformativ leder som inspirerer gjennom tydelig retning, bygger psykologisk trygghet og evner å utfordre status quo. Du tror på kraften i autonome team, og vet hvordan du kan skape strukturer og kultur som muliggjør kontinuerlig forbedring og verdiskaping. 

Du må trives med å utvikle og utfordre organisasjonen rundt deg, og du må være dyktig på å bygge relasjoner internt på tvers av både teknologimiljøer og andre fagmiljøer i etaten, men også eksternt. Videre tror vi du er god på å aktivt kommunisere hvorfor og hvordan produktorientert arbeidsform gir verdi for Statens vegvesen og samfunnet. 

Vi tror at den rette kandidaten har en kombinasjon av faglig tyngde og strategisk gjennomføringsevne. Du må forstå produktfaget godt, og kunne oversette det til gode, skalerbare strukturer som gir retning og støtte til teamene våre. Det er særlig viktig at du evner å balansere langsiktig fagutvikling med behovet for kontinuerlig forbedring og støtte i det daglige, slik at du sikrer at vi ansetter de rette profilene, og samtidig utvikle kompetansen til de vi har.

Dine viktigste ansvarsområder

• Lede, inspirere og utvikle coacher og produktledere
• Etablere og forvalte rammer, retning og felles ledende praksis for produktledelse og coaching
• Sikre at seksjonen støtter og utfordrer produktteamene våre med høy faglig kvalitet, med utgangspunkt i teamenes behov
• Bygge et faglig fellesskap og en sterk kultur for læring, utvikling og forbedring i og utenfor seksjonen
• Samarbeide tett med teknologi-, design- og forretningsmiljøer for å sikre helhetlig utvikling av dine fagmiljøer

Ledelse i Statens vegvesen

Som leder i Statens vegvesen forventes det at du følger lederprinsippene våre – vårt felles kompass for godt lederskap: 

• Sett retning – jeg ser framover, ivaretar helheten og viser vei. 
• Vær til stede – jeg lytter, tar vare på medarbeiderne og motiverer til innsats.
• Skap sammen – jeg er drivkraft for samarbeid og deling. Jeg gjør det trygt å utforske nye muligheter. 

Prinsippene bygger på våre verdier og gir retning for hvordan vi leder, samhandler og utvikler oss – både som enkeltledere og som organisasjon. 

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering: Vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån: Trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida: Muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll: Mange muligheter for kurs og videreutdanning.

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Vi ser etter deg som

• Har relevant høyere utdanning fra høyskole/universitet, min. 3 år. Omfattende og relevant erfaring innenfor de aktuelle fagområdene kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Har ledet mennesker tidligere, formelt eller uformelt
• Har god kjennskap til faget produktutvikling, ledelse og  coaching
• Er trygg i endringsledelse, og vet hvordan man bygger noe nytt i store organisasjoner
• Har et strategisk blikk og evne til å se hva som trengs for å skalere og differensiere fagmiljøer over tid
• Evner å jobbe i det uferdige samtidig som du holder fast i langsiktige mål
• Har god forståelse for hvordan teknologi, kunde- og brukerbehov og forretningsverdi møtes i produktledelse, og du holder deg oppdatert på faglig utvikling
• Har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
• Har erfaring fra offentlige eller større virksomheter

Vi tror du kjenner deg igjen i dette:

• Du leder med formål, og bygger tillit gjennom å støtte, fjerne hindringer og skape handlingsrom
• Du forstår at du også må kommunisere klart og bygge tillit i utenfor egen seksjon 
• Du jobber innsiktsbasert – med erfaring fra behovskartlegging og bruk av data til å prioritere og ta beslutninger
• Du forstår hvorfor gode team, tverrfaglig samarbeid og teknologi er viktig for å bygge opp virksomhetens evne til å hente ut verdi og reagere raskt i møte med endrede behov
• Du forstår hvorfor vi må jobbe kontinuerlig med å forstå kunde- og brukerbehov, og jobbe hypotesedrevet når vi leverer produkter
• Du er strukturert og analytisk, og har et sterkt verdifokus
• Du jobber like godt med ledelse og forankring som med utvikling og leveranse, og er komfortabel med å gjøre dette uten formelt personalansvar
• Du er nysgjerrig på produktfaget og ønsker å videreutvikle det i offentlig sektor

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR (https:hkdir.no/utdanning-fra-utlandet).
 
Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. 

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fyll ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Disse testene gir oss innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og hjelper oss med å gjøre en rettferdig og objektiv vurdering, slik at vi finnerden bestkvalifiserte kandidaten. Vi gjennomfører også bakgrunnssjekk for å verifisere informasjon som er viktig for rekrutteringsprosessen.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.