Vil du være med å forme fremtidens HR-organisasjon ved Sykehuset i Vestfold? 

Ved Sykehuset i Vestfold (SiV) jobber vi hver dag for å gi gode og likeverdige helsetjenester til Vestfolds befolkning. HR er en viktig støttespiller for sykehusets ledere i daglig drift og utvikling av fremtidens sykehus, og du vil være en sentral bidragsyter til vårt samfunnsoppdrag. 

HR er et område i utvikling ved SiV, og du vil bidra til at SiV skal være en attraktiv arbeidsplass som legger til rette for vekst og utvikling både for medarbeidere og organisasjon. 

Vi er Vestfolds største HR-miljø. Som seksjonsleder vil du få ansvar for 18 dedikerte rådgivere og spesialrådgivere med spisskompetanse på sine områder. Seksjonen yter et bredt spekter av HR-tjenester som personaladministrasjon, lederopplæring, bistand i komplekse personal- og omstillingsutfordringer, arbeidsrett, ressursstyring og HMS. 

Du vil rapportere til HR-direktør. 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Sikre god bistand til ledere innenfor de HR-faglige områdene seksjonen har ansvar for, inkludert saksbehandling, rådgivning og opplæring
• Lede relevante utviklings- og forbedringstiltak, samt utvikling og implementering av HR-strategi og -policy ved SiV
• Helhetlig resultatansvar for fag, personal og økonomi i egen seksjon.
• Være en del av HR-direktørens ledergruppe 
• Være synlig ute i klinikkene og bidra til et godt arbeidsmiljø og en positiv organisasjonskultur 

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
• Ledererfaring
• God forståelse for og solid erfaring fra både operativt og strategisk HR-arbeid
• Erfaring fra utviklings- og omstillingsprosesser
• Svært god kunnskap om lov- og avtaleverk innenfor HR-området 

Personlige egenskaper

• Er en tydelig, samlende og motiverende leder
• Har god system- og rolleforståelse
• Evner å skape gode relasjoner og nettverk
• Er beslutningsdyktig og omsetter planer til handling
• Evner å balansere konkurrerende hensyn på en klok måte
• Takler komplekse oppgaver og møter utfordringer med nysgjerrighet og kreativitet 

Vi tilbyr

• Gode utviklingsmuligheter, blant annet gjennom sykehusets lederutviklingsprogram
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring – fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV.

Kontaktinformasjon

Katarina Krokeborg, HR-direktør, +47 90 98 87 15

Arbeidssted

Teglhageveien 6b
3125 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 4947804908
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.04.2025