Rana brann og redning søker leder for forebyggende enhet da stillingsinnehaver skal pensjonere seg etter 46 år i tjenesten. Forebyggende enhet er delt i to; enhet brannforebygging og enhet feiing og boligtilsyn. Enheten jobber i hovedsak med lovpålagte oppgaver. Stillingen som leder forebyggende enhet vil kunne innebære å fungere som stedfortreder for brannsjefen.

Arbeidsgiver: Rana kommune seksjon for brann og redning

Stillingstittel: Leder forebyggende enhet 

Ansettelsesform: Fast 100 %

Stillingen er ledig fra:1.september 2025

Kvalifikasjoner:
• Gjennomført yrkesutdanning i samsvar med kursplan for forebyggende brannvern innen to år fra ansettelse, jf. forskriften § 40, og ha enten:
a) universitets- eller høgskoleutdanning på bachelornivå,
b) kvalifikasjoner som utrykningsleder heltid, jf. forskriften § 41, eller
c) minst to års erfaring som forebyggende personell, jf. forskriften § 40.
• Tilfredsstillende vandelsattest.
• Førerkort klasse B.
• Grunnleggende digitale ferdigheter.

Ønskede kvalifikasjoner:
• Ledererfaring med personalansvar, erfaring med endringsledelse med dokumenterte resultater, gjerne fra offentlig sektor
• Tilleggsutdanning innen administrasjon og ledelse, brannvern, samfunnssikkerhet, jus og/eller lignende fagbakgrunn
• Kvalifikasjoner til å kunne delta i gjeldende befalsvaktordning.

Den som ansettes må forplikte seg til å ta kurs i forebyggende brannvern ved Norges Brannskole om man ikke har dette fra før. Rana brann og redning dekker kostnadene.

Personlig egnethet:

• Vi søker etter den gode lederen som er ambisiøs, strukturert, løsningsorientert og serviceinnstilt og som kan fremstå som en god rollemodell
• Du er tydelig og motiverende med gode og inkluderende samarbeidsevner, og har stor arbeidskapasitet, høy gjennomføringsevne og beslutningsdyktighet.
• Du bidrar positivt til et godt arbeidsmiljø.
• Du kan ta initiativ, stå på og jobbe systematisk og målrettet.
• Du har evne til utvikling og omstilling.
• Du har gode evner til muntlig og skriftlig kommunikasjon.

Hovedarbeidsoppgaver:
• Enhetens faglige og administrative leder med ansvar for at enheten er godt forberedt gjennom rutiner, målsettinger, langsiktige planer og strategier
• Ansvar for god ressursforvaltning, kompetanseutvikling og faglig utvikling i enheten
• Samordne og koordinere enhetens oppgaver sammen med andre enhetsledere til det beste for brannvesenet og innbyggere i regionen
• Ansvar for utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS/ROS arbeidet
• Ansvar for at enheten følger krav i gjeldende lov, forskrift og interne retningslinjer i det daglige arbeidet
• Løpende ansvar for å medvirke til at brannvesenet til enhver tid har et særdeles godt omdømme i brannregionen

Vi tilbyr:
• Et givende, samfunnsnyttig og allsidig arbeid.
• Godt arbeidsmiljø med fokus på HMS.
• Åpenhet, respekt, samarbeid og tillit.

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Det vil bli tatt hensyn til interne søkeres som oppgir å ha fortrinnsrett. Det må være avklart med arbeidsgiver.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her.

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

 

 

Link til søknadsskjema: Søk her