Om stillingen

Statens vegvesens leder an i utviklingen av et effektivt, sikkert og helhetlig transportsystem tilpasset morgendagens behov og teknologi. Vi bygger, drifter og vedlikeholder landets riksveier, og vi tar vare på helheten gjennom vårt nasjonale ansvar for beredskap på vei og ved utvikling av tydelig regelverk og standarder for alle.

Gjennom arbeid og tilsyn med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og utvikling av digitale tjenester sikrer vi trafikantene og næringslivet smarte, trygge og miljøriktige transportvalg. 

Virksomheten er organisert gjennom Vegdirektoratet og seks nyetablerte divisjoner.

Hva rollen går ut på:

Statens vegvesen har et viktig samfunnsoppdrag og er i en spennende utviklingsfase der vi har behov for betydelig kompetanseutvikling og -dreining. For å lykkes med dette, trenger vi en pådriver som evner å utvikle et bredt spekter av kompetansetiltak som er nødvendige for å nå våre målsettinger.

Dette er en rolle som innebærer stor grad av kreativitet, samarbeid og kundefokus, der du designer kompetansetiltak og gir råd til interne kunder om hvordan oppdraget bør løses for å oppnå ønsket målsetting. Du vil jobbe prosjektbasert i tverrfaglige arbeidsgrupper, der du til tider vil ha for å lede prosjekter. 

Stillingen er organisatorisk plassert i seksjon Læring og medarbeiderutvikling i HR og utvikling, som ligger i divisjon Fellesfunksjoner og HR. Seksjonen bistår hele Statens vegvesen med identifisering av kompetansebehov, rådgivning og utvikling av kompetansetiltak, samt oppfølging av prosesser for medarbeiderutvikling. 

Sentrale arbeidsoppgaver vil være:

• Lede og delta i prosjekter og arbeidsgrupper knyttet til utvikling av nye kompetansetiltak
• Bistå fagmiljøer med kompetanseutvikling – fra identifisering av behov til utforming av gode læringsmål og rådgivning om egnede læringsmetoder
• Planlegge og gjennomføre fysiske kompetansetiltak
• Være pådriver for å ta i bruk læringsverktøy og nye metoder for læring
• Bistå i implementering og drift av ny læringsplattform
• Samarbeide med interne og eksterne aktører i utvikling av kompetansetiltak
• Bidra til faglig utvikling og kontinuerlig forbedring innen kompetansefaget

Intervjuer planlegges gjennomført 17. og 18. juni.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om din søknad kan bli offentliggjort, selv om du har bedt om unntak fra offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet.

Arbeidssted: Moss og Arendal. Andre kontorsteder kan også vurderes.

Kvalifikasjonskrav 

Kvalifikasjoner:

• Høyere utdanning på masternivå der mennesker, læring, medarbeiderutvikling og teknologi er relevante temaer. Omfattende og relevant erfaring innenfor de aktuelle fagområdene kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Du har erfaring med prosjekt- og prosessledelse
• Du har erfaring med læringsteknologi
• Det er ønskelig med kompetanse innen pedagogikk og blandede læringsformer, eller at du er villig til å lære deg dette. 

Vi vil legge vekt på at du:

• har en strategisk og analytisk tilnærming
• evner å tenke nytt og finne kreative løsninger
• har høy gjennomføringsevne og jobber selvstendig
• har gode samarbeidsevner og kommunikasjonsferdigheter

Dersom du har tatt hele eller deler av din utdanning i utlandet, ber vi om en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra NOKUT (www.nokut.no). 

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Du påvirker samfunnsutviklingen og får bidra til fremtidens løsninger på ditt fagfelt. Vi gir deg ansvarsfulle oppgaver og du vil få utvikle deg, både faglig og personlig, i takt med samfunnets nye utfordringer. Vi tar godt imot deg, og du blir en del av et fellesskap med godt arbeidsmiljø i hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• fleksitid og gode ordninger for avspasering
• god pensjonsordning og muligheter for lån i Statens pensjonskasse
• mulighet for trening i arbeidstida eller støtte til treningsaktivitet
• gode muligheter for faglig påfyll
• godt arbeidsmiljø i nye, flotte kontorbygg sentralt i Moss, Arendal og Trondheim. Kontorbyggene vårt er universelt utformet, om du har en funksjonsnedsettelse eller trenger hjelpemidler i arbeidshverdagen, får du det fint hos oss!
• spennende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter
• god opplæring, introduksjonsprogram og fadderordning
• lønn i sjiktet 600 000 – 750 000 basert på kompetanse og erfaring i samsvar med vår lønnspolitikk. For kandidater med spesielle kvalifikasjoner kan noe høyere lønn vurderes.

Krav til søknaden

Fyll ut feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester.

Tester og bakgrunnssjekk

Vi bruker arbeidspsykologiske tester for å vurdere kandidaters egenskaper, ferdigheter og egnethet for stillingen. Disse testene bidrar til å sikre en rettferdig og objektiv vurdering av alle kandidater, og de hjelper oss med å finne den mest kvalifiserte personen for stillingen. Vi bruker også bakgrunnssjekk på utvalgte stillinger for å verifisere og søke etter informasjon som kan ha betydning for rekrutteringsprosessen.

Positiv særbehandling

Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn vil få mulighet for positiv særbehandling. Les mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen.

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Hvis vi ikke kan ta ønsket ditt til følge, tar vi kontakt med deg.

Har du spørsmål om stillingen? Ta kontakt med leder av Læring og medarbeiderutvikling, Karianne Dannevig Demarteau på mobil: 93 44 35 32.