Om stillingen

Det er ledig fast stilling som avsnittsleder ved forebyggende- og patruljeseksjonen i Haugesund, Sør-Vest politidistrikt. Forebyggende- og patruljeseksjonen ledes av en seksjonsleder. Seksjonen består av 6 patruljeavsnitt og et forebyggede avsnitt. Stillingen som lyses ut er avsnittsleder for forebyggende avsnitt. 

Avsnittet har p.t. 8 medarbeidere (inkl avsnittsleder), fordelt på politikontakter, operative forebyggere og forebyggende risikoanalytikere. Seksjonen har stabil bemanning med høy kompetanse og et svært godt arbeidsmiljø. Vi har fokus på at alle medarbeiderne ved vår seksjon skal være helhetsorienterte og samarbeide godt på tvers med andre seksjoner ved egen tjenesteenhet, med andre tjenesteenheter, med andre geografiske og funksjonelle driftsenheter og med eksterne samarbeidspartnere. Vi søker derfor en leder som gjennom sin tjeneste har vist at hen har et sterkt publikumsperspektiv, som bidrar til helhetlig oppgaveløsning gjennom samarbeid på tvers av seksjoner, enheter og fagområder, innenfor avklarte rammer og prioriteringer, og som ser at nettopp det er avgjørende for å løse samfunnsoppdraget på en god måte.

I tillegg til å drifte eget avsnitt og ha personalansvar for avsnittets medarbeidere, så vil det til denne stillingen også bli lagt administrative lederoppgaver på seksjonsnivå, herunder som utstyrsansvarlig, deltaker i seksjonens overordnede tjenesteplanlegging og saksbehandling av arrangementssøknader.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Våre avsnittsledere er våre viktigste ledere. Det er de som har den daglige førstelinjekontakten med medarbeiderne. Avsnittslederne må ha bred erfaring fra politiet, ha høy etisk standard og score høyt på politiets verdier. Ledere er rollemodeller og må derfor vise høy motivasjon for arbeidet, ha god arbeidsmoral og være profesjonelle. De må også kunne være gode personalledere og gi god personalomsorg til medarbeiderne. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. For denne stillingen søker vi en leder som evner å ta krevende beslutninger, også når disse kan være upopulære, i tett samarbeid med og forankring hos overordnet ledelse. Det er viktig at søkeren kan takle høyt arbeidspress og er svært strukturert i utførelsen av arbeidet. 

Arbeidsoppgaver

• Ha personalansvar for medarbeidere på eget avsnitt, oppfølging av sykefravær, avvikshåndtering og tjenesteplanlegging
• Lede og utvikle medarbeidere 
• Sette mål, risikovurdere, prioritere oppgaver og skape resultater 
• Kontinuerlig forbedring og samhandling 
• Delta på planlagte avsnittsledermøter og møter med eksterne aktører 
• Ansvarlig for seksjonens utstyr
• Bidra til seksjonens overordnede tjenesteplanlegging
• Delta i saksbehandling av arrangementssøknader
• Utføre arbeidsoppgaver gitt av seksjonsleder
• Stillingen innebærer ikke turnusarbeid, men det kan bli pålagt helgetjeneste dersom behovene endrer seg

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått politiskole / politihøgskole
• Bred erfaring fra politiet
• Minst 5 års tjeneste i politiet

Det er også ønskelig med:

• 40-timers HMS-kurs 
• Lederutdanning og / eller relevant videreutdanning i forebyggende politiarbeid
• Ledererfaring med personalansvar
• Godkjent IP3 eller IP4 status

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Må ha gode kommunikasjonsevner og være god på relasjonsledelse 
• Evne til helhetsorientering og helhetshandling 
• Må være strukturert og ha evne til å analysere, planlegge og styre 
• Evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeidere 
• Evne til å sette retning og drive endring i samarbeid med andre 
• Bidra til å skape et trygt og inkluderende arbeidsmiljø på seksjonen 
• Empatisk

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn fra kr. 750.000,- brutto per år.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, fleksibel arbeidstid, hjemmekontor etter avtale og trening i arbeidstiden)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.