Om Stillingen

Nasjonalbiblioteket er en nasjonal kunnskaps- og kulturinstitusjon med et viktig samfunnsoppdrag: å ta vare på, digitalisere og formidle alt som er publisert for den norske offentligheten. Nasjonalbiblioteket er dermed en viktig kilde til kunnskap om Norge og norske forhold. Vi står i en tid der teknologisk utvikling endrer hvordan samfunnet skaper, deler og bruker kunnskap. Kultur- og likestillingsdepartementet søker nå en ny direktør som kan lede Nasjonalbiblioteket videre inn i denne fasen, og som evner å forene virksomhetens brede portefølje i ett samlet oppdrag. 

Som nasjonalbibliotekar får du ansvar for å videreutvikle Nasjonalbiblioteket som en relevant og synlig samfunnsinstitusjon. Rollen innebærer kompleks ledelse, tett dialog med departementet og et bredt samfunnsoppdrag med stor offentlig betydning.

Stillingen er et åremål på seks år. Åremålet kan fornyes med ytterligere seks år etter offentlig utlysning. Den som blir tilsatt i stillingen må kunne autoriseres for tilgang til informasjon som er gradert som BEGRENSET etter sikkerhetsloven.

Nasjonalbiblioteket

Nasjonalbiblioteket har rundt 560 ansatte i Oslo og Mo i Rana. Nasjonalbibliotekets portefølje spenner fra storskala digitalisering til språkteknologisk utvikling, forskning, formidling og bibliotekutvikling: 

• I tillegg til å digitalisere egne samlinger, digitaliserer Nasjonalbiblioteket kulturarv fra norske arkiv, bibliotek og museer, og bidrar til at kulturarven blir tilgjengelig for det norske folk. 
• Nasjonalbiblioteket tilbyr grunnlagsressurser for språkteknologi, og trener norske og samiske språkmodeller til bruk i utvikling av KI-baserte verktøy og tjenester.
• Nasjonalbiblioteket er en forskningsinstitusjon, som bidrar både med forskningsinfrastruktur og egen forskningsvirksomhet.
• Nasjonalbiblioteket bedriver utstrakt kulturformidling, både fysisk og digitalt. 
• Nasjonalbiblioteket er statens utviklingsorgan for biblioteksektoren, og bidrar til utvikling og styrking av landets folke- og fagbibliotek. 

Kvalifikasjoner

For å lykkes i rollen bør du ha solid ledererfaring med dokumenterte resultater, god rolleforståelse og kjennskap til politiske og forvaltningsmessige prosesser. Du har innsikt i digital utvikling, erfaring med å lede ulike fagmiljøer og fortrinnsvis organisasjoner i endring. 

For å lykkes i rollen må du være både framtidsrettet og gjennomføringsorientert, og ha forståelse for hele bredden i Nasjonalbibliotekets samfunnsoppdrag. 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad speile mangfoldet i samfunnet. Det er derfor et personalpolitisk mål å få til en balansert sammensetning av ansatte på tvers av alder og kjønn, og å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode. Opplysninger om dette kan bli brukt til registerformål.

Offentlig søkerliste og kontakt

Alle henvendelser blir behandlet konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver i en innledende fase. Nasjonalbiblioteket er omfattet av bestemmelsene i offentlighetsloven om rett til innsyn i søkerlisten. Søkere må begrunne et eventuelt ønske om unntak. Dersom unntak ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet og få anledning til å trekke søknaden sin.

Interessert? Ta kontakt med Visindi ved Tonje Støver Knutsen på tlf. 477 10 611, Atle Ronglan på tlf. 966 27 089 eller Magne Amundsen på tlf. 916 56 101. Søknad og CV sendes snarest og senest innen 9. januar 2026.