Kunnskap som formar samfunnet

Gjennom eit sterkt og tett samspel med omverda – globalt, nasjonalt og lokalt – skal vi medverke til eit samfunn bygd på kunnskap, ferdigheiter og haldningar.

Vil du vere med å forme framtida?

. Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Forskar 

Ved Det medisinske fakultet, Institutt for global helse og samfunnsmedisin, er det ledig ei mellombels stilling som forskar (100 %) med kompetanse innen kvalitative forskingsmetodar. Stillinga er ekstern finansiert, og er for tida knytt til prosjekt «Senter for sammensatte sykdommer og aldring (CC.AGE)», finansiert av Trond Mohn forskningsstiftelse. 

Prosjektet har ei førebels finansiering i 2 år. CC.AGE er ein del av Senter for alders- og sykehjemsmedisin (SEFAS), leia av professor Bettina S. Husebø. SEFAS har om lag 25 tilsette og vekst raskt med flere nye forskerstillinger. SEFAS holder til i Alrek helseklynge, og har i alle forskningsprosjekt søkelys på innovasjon, tverrprofesjonelt samarbeid, brukerinvolvering og samarbeid med industripartnere. CC.AGE har tett samarbeid med Bergen senter for etikk og prioriteringer i helse (BCEPS), UiB. Også BCEPS er lokalisert ved Alrek helseklynge og har spesielt søkelys på etikk, prioriteringer, økonomi og filosofi i helsetjenesten. Videre har CC.AGE tett samarbeid med Institutt for informatikk, UiB og Senter for ernæring, Institutt for klinisk medisin, UiB. 

CC.AGE starta formelt i februar 2024, med mål om å støtte eldre med komplekse kroniske sjukdommar i å bo trygt og uavhengig heime, ved å utforske og utvikle relevant teknologi. Den aktuelle kandidaten vil jobbe med etiske og økonomiske spørsmål rundt bruk av ulike sensorer i eldreomsorgen og hvordan store datamengder kan analyseres med kunnskapsbasert maskinlæring. Videre vil kandidaten belyse spørsmålene hvordan slike data kan gi pålitelige og siker informasjoner rundt helsetilstanden, samt utvikle og teste digitale psykologiske og sosiale intervensjoner hos eldre med sammensatte sykdommer. Prosessen krever etiske og regulatoriske (juridiske) vurderinger både for utfallet av omsorgsbeslutninger, og hvordan beslutningsprosessene gjennomføres. Videre kan utprøving av ny teknologi og spesielt KI-teknologi skape nye, uforutsette omstendigheter og mulige skadelige konsekvenser i helsetjenesten. Vi trenger også bevissthet om nye etiske situasjoner som følge av demografiske endringer, ressursknapphet og forstyrrende og transformative teknologier i eldreomsorgen. Kandidaten vil også bidra med gjennomføringen av en RCT for å undersøke om en digital plattform vil bedre ressursbruk, økonomi, prioriteringer og livskvalitet hos heimebuande eldre personer med komplekse kroniske sjukdommar. Prosjektet ventast å gi resultat av høy klinisk relevans som vil publiseres i internasjonale anerkjente fagfellevurderte vitskaplege tidsskrift. SEFAS legger til rette for vitskapleg karrierebygging med et langsiktig perspektiv.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

• Forskeren skal bidra til vurderinger av praktiske og etiske utfordringer i beslutningsprosesser og beslutningsutfall i CC.AGE etter hvert som prosjektet utvikler seg. 
• Identifisere etiske problemstillinger og behov for beslutningstaking under CC.AGE syntetisert i en rapport som vil være svært nyttig for å informere fremtidig etisk forskning. 
• Undersøke hvilke forutsetninger som må ligge til rette for at omsorgsteknologi skal skaleres opp og implementeres, og samtidig fremme rettferdig omsorg blant heimebuande eldre med sammensatte sjukdommar.
• I samarbeid med en phd kandidat, bistå i utviklinga av kvalitative studiar (rekruttering, intervjuguide, metode, teori) samt intervjuar, transkribering og artikkelskriving.
• Bidra til gjennomføring av en RCT som vil teste om en digital plattform kan bedre ressursbruk og livskvalitet hos heimebuande eldre med sammensatte sjukdommar

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Forskaren må ha fullført mastergrad innan relevante helse eller hunamiorafag.
• Det er et krav at søkjar meistrar munnleg norsk, då ein må kunne kommunisere på norsk med helsepersonell og eldre pasientar.
• Søkaren må ha god kunnskap om kvalitative metodar og analyseverktøy.
• Søkaren må ha erfaring med utvikling og gjennomføring av eit kvalitativt forskingsprosjekt.
• Erfaring med forsking på bruk av teknologi hos heimebuande eldre personar vil bli vektlagt.
• Erfaring frå relevante forskingsprosjekt vil telje positivt.
• Den som vert tilsett må kunne arbeide sjølvstendig og strukturert, og ha gode samarbeidsevner.
• God skriftleg og munnleg engelsk

Personlege eigenskapar blir vektlagd ved vurderinga.

Vi kan tilby:

• Eit godt og utfordrande arbeidsmiljø i forskingsfronten innan eldremedisin, innovasjon og kunstig intelligens. 
• Løn for tida kr 560 000 brutto pr. år (kode 1108) i lønsregulativet til staten ved tilsetjing.
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• CV 
• Vitnemål og relevante attestar (søkjarar med utanlandsk utdanning må leggje ved både vitnemål på original språket og autoriserte omsetjingar) 
• Eventuelle publikasjonar, vitskaplege/faglege arbeid du ønskjer at det skal takast omsyn til ved vurderinga (maks 10) og ei liste over desse 
• To referansar (namn og kontaktinformasjon)

Følgjande premissar er lagt til grunn for stillinga som forskar:

• Forskaren skal vere medlem i forskingsgruppa som fagfeltet høyrer inn under 
• Lønsutgiftene skal om mogleg vere 100 % eksternt finansiert 
• Forskaren skal aktivt bidra med å innhente eksterne prosjektmidlar til fagmiljøet, til både seg sjølv og andre, frå NFR, EU og andre kjelder 
• Det er forventa at forskaren har sin forskingsaktivitet finansiert av prosjekta forskaren og forskingsgruppa rundt forskaren arbeider med 
• Instituttleiar kan pålegge forskaren arbeid inn mot bestemte forskingsprosjekt 
• Forskaren kan inneha verv, delta i komitear, utval m.m. innan UiB • Forskaren har ikkje undervisningsplikt, men forventas å rettleie master- og ph.d.- studentar i den grad dette inngår som ein naturleg del av forskingsaktiviteten i forskingsgruppa 
• Forskaren kan søkje kompetanseopprykk etter reglementet for opprykk G
• Grunnlaget for stillinga opphøyrer dersom prosjektfinansieringa opphøyrer, og ny lov om statens ansatte mv. om oppseiing og fortrinnsrett vil gjerast gjeldande for fast tilsette

Generell informasjon:

Nærare opplysingar om stillinga kan ein få ved å kontakte Bettina Husebø, MD, PhD, phone +47 48094660; Bettina.Husebo@uib.no

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar menn om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.