Hvordan høres et morgenmøte ut i OneCo Elektro?
Tydelige mål, ambisjoner, humring og plutselige latterkuler.

Hvis ikke mine elektriker-kolleger hadde blitt elektrikere, kunne stand-up vært deres karrierevalg nummer to. 
De aner ikke hvilken glede de gir med den vidstrakte humoren sin. Noen dager kommer den som perler på en snor, andre dager gir vi hverandre rom for å podde. Det rare er, begge deler blir som regel morsomt. Det er ulikt andre steder jeg har jobbet tidligere, og er for meg en særegen OneCo-effekt.

Vi har en lønnsmodell internt, som vi er kjempestolte av. Fordi den er rettferdig, godt forankret og motiverende. Den er intern ja, men vi lar selvfølgelig kandidatene våre vite hva de kan regne med – og hva de kan jobbe opp mot. Hos oss snakker vi tydelig om lønn i rekrutteringsprosessen.

Vi har helseforsikring som seg hør og bør, som blant annet dekker 10 behandlinger hos psykolog årlig. DNB står for denne, og varianten OneCo har investert i kalles "Best 6". Med vår interne humor, blir det fort latter av den tittelen, men avtalens innhold er dønn seriøst. Vår innstilling er: forebygging foran reparasjon.

Vi storkoser oss med digitale løsninger som viser enda bedre status og fremdrift på prosjektene for alle, på enkelt og atomagisk vis. Så jobber vi med det som trengs å forbedre, og kan bruke mindre tid på "alt annet".

Vi har noen sabla dyktige ledere og prosjektledere, som er tilgjengelige og støttende i ledelsen av sine team. Ledergruppa er aktivt med på både vernerunder, HMS-oppfølging og generelle prosjekt-besøk. Hjertet i selskapet er der hvor produksjonen skjer.

Du er en produsent av kvalitet og resultater, ikke kun timer.

Sosialt? Julegrøt, Påskefrokost, Sommerfest, Julebord, Årsfest, i tillegg til team-samlinger (fun center, fangene på fortet, minigolf, bowling, etc.)

Som ansatt hos oss, er du ansett som et fullverdig 24-timers menneske, og det selvsagt at jobb og hjem situasjonen påvirker hverandre gjensidig. Så lenge det er åpenhet rundt dette, er det mye som kan løses innenfor en 100% arbeidsavtale.

For oss er du gull verdt, og vi vil gi deg både de forventningene, utfordringene og rausheten som trengs. Vi er sikre på at gode relasjoner og åpen dialog skaper grunnlag for gode og sunne samarbeid.

 5 kjappe:
– fagbrev som elektriker eller telekommunikasjonsmontør – krever vi, faktisk.
– gode holdninger til HMS er ikke bare viktig for deg, men for alle dine kollegaer og vårt felles arbeidsmiljø.
– interesse for programmering, KNX og ymse system-ekspertiser er en fordel, men ikke et krav.
– våre kunder er vårt levebrød: profesjonell håndtering av kunder er et must.
– forbedringsinstinkt? en stor fordel.