I Bydel Nordstrand jobber vi hver dag for å utvikle og finne gode løsninger som gjør hverdagen enklere for våre ledere. Vår erfarne HR-rådgiver har gått av med pensjon etter mange års uvurderlig innsats. Derfor søker vi deg med solid erfaring og kompetanse innen lov- og avtaleverket i Oslo Kommune.

Seksjon HR og IKT er en av flere fagområder i den nyetablerte avdelingen organisasjon og samfunn. Der får du jobbe tett med andre fagområder som bydelsjurist, kommunikasjonsrådgiver, kvalitetsforvalter, bydelsoverlege, seksjon nærmiljø og innbyggertjenester samt seksjon økonomi/regnskap

Seksjon HR og IKT består av 9 medarbeidere, leder, tre HR-rådgivere, lokal forvalter, tre IT-rådgivere og en IT-lærling.

Blant HR-rådgiverne dekkes et bredt HR-faglig område. Du vil bli en del av et arbeidsmiljø med høy HR-faglig kompetanse og vi er opptatt av å jobbe i team. Vi jobber bredt innenfor endringsledelse, organisasjonsutvikling, rekruttering, lønnspolicy, HMS, nærvær- og sykefraværsoppfølging, arbeidstid, lederstøtte, personaladministrasjon og kompetanseutvikling.

Bydelens strategi er samlet i fem overordnede prioriteringer som danner grunnlag for vår handlingsplan:

– Øke nærvær
– Lederutvikling
– Digital tjenesteutvikling
– Mobilisering av innbyggere
– Styring og internkontroll

Du vil få en nøkkelrolle i vår seksjon, og vi gleder oss til å få en ny kollega som ønsker å bidra med bred kunnskap, nytenking og engasjement.

Har du god organisatorisk forståelse og gjør gode HR- faglige vurderinger, er du rette kandidaten for oss. Din kompetanse vil bli vurdert opp mot øvrig kompetanse i teamet for å sikre riktig sammensetning. Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt.

Ønsket oppstart: Så snart som mulig. Kandidater vil bli vurdert løpende .

Har du spørsmål om stillingen eller ønsker mer informasjon, ta gjerne kontakt.

Arbeidsoppgaver

Dine viktigste arbeidsoppgaver:

• Lederstøtte og rådgivning med særlig vekt på endringsledelse, arbeidsrettslige problemstillinger og relevant lov- og avtaleverk i Oslo Kommune
• Pådriver og initiativtaker til å videreutvikle kultur for læring, og utnytte endrings- og utviklingsviljen i organisasjonen
• Rådgivende og utførende rolle i komplekse personal- og disiplinærsaker, samt ved endringer i organisasjonen
• Etablere og videreutvikle HR-prosesser, handlingsplaner og retningslinjer for å sikre god støtte til ledere og ansatte
• Oppfølging og rapportering innenfor seksjonens ansvarsområder, inkludert utarbeidelse av saker til råd og utvalg
• Bistå i drøftinger, forhandlinger og samarbeid med de ansattes organisasjoner

  Dette er en rolle hvor du får stor påvirkningskraft, og ditt arbeid vil være avgjørende for å sikre en effektiv og meningsfull arbeidshverdag for både ledere og ansatte.

Kvalifikasjoner

Du har:

• Relevant HR erfaring fra Oslo kommune
• Solid erfaring fra lov- og avtaleverket i Oslo Kommune
• Digital kompetanse og erfaring fra Oslo kommunes systemer og spesielt HR-systemet HR-Everyone og Unit4 ERP
• Endringskompetanse
• Utdanning på masternivå eller tilsvarende innen relevant fagområde, fortrinnsvis innen HR/rettsvitenskap/organisasjon, ledelse eller lignede. Ved utdanning på bachelornivå kan relevant arbeidserfaring etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning på masternivå. 
• Strategisk kompetanse og forståelse

  Du har også har en evne til å se helheten i komplekse problemstillinger og kommunisere tydelig med både ledere, kollegaer og ledergruppen.

Personlige egenskaper

For at du skal lykkes og trives i denne rollen:

• Du trives med høyt tempo og mange parallelle prosesser: Vi har stor aktivitet, så du må like å holde flere baller i luften samtidig
• Du jobber selvstendig og proaktivt, og tar utfordringer på strak arm
• Du er en god kulturbærer som bidrar til et godt samarbeid på tvers av avdelingen
• Du er positivt innstilt til nye ideer, endring og utfordringer
• Du har et genuint engasjement for HR-faget og ser verdien av å støtte ledere i deres hverdag, veilede og støtte kollegaer på alle nivåer

Vi tilbyr

Hva kan vi tilby deg?

• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver der du får en sentral rolle i å videreutvikle HR-arbeidet i bydelen
• Fleksibel arbeidstid, og mulighet for hjemmekontor etter avtale og 7,35 timers arbeidsdag med betalt spisepause
• Et sterkt fagmiljø med engasjerte og hyggelige kollegaer, der du kan dele kunnskap og få inspirasjon fra mennesker med ulik erfaring i stabsavdelingen
• Gode utviklingsmuligheter: Du vil hele tiden være i læring og utvikling, og få mulighet til å påvirke HR-faget i Bydel Nordstrand
• Mulighet for å søke om stipend for studie- og kurs o.l., for ansatte i Oslo kommune fra OU-fondet
• Nye lokaler med sentral beliggenhet og kantine, i umiddelbar nærhet til T-bane
• Tilgang til firmahytter og andre personalgoder som bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Som ansatt i Oslo Kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd
• Stillingen lønnes som spesialkonsulent 2

Kontaktinformasjon

Ann Evelyn Bergli, 21802180

Arbeidssted

Cecilie Thoresens vei 11B
1153 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 4954383827
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.04.2025