Vi søker nå en engasjert avdelingsleder med hjerte for brukere med behov for langvarig oppfølging som følge av psykisk lidelse og/eller avhengighet.

Du vil lede tjenester for psykisk helse og avhengighet som gir tjenester til voksne personer over 18 år bosatt i Rælingen kommune med psykiske vansker/lidelser av moderat til alvorlig karakter, og/eller avhengighet. Avdelingen består av rusteam, psykisk helse-team og heldøgns booppfølgingstjeneste knyttet til Lognsdalen boliger og andre innbyggere med vedtak om ambulerende tjenester. De ansatte er fordelt på to lokasjoner, rådhuset og Lognsdalen døgnbemannede boliger. Målet for alle teamene er økt selvstendighet og opprettholdelse og bedring av livskvalitet for brukerne. Forebygging, motivering, mobilisering av egne ressurser, brukermedvirkning, meningsfylte aktiviteter og tverrfaglige samarbeid, er de sentrale arbeidsområdene. Vi lytter til brukerne av våre tjenester, og sammen søker riktig vei – RECOVERY. Avdelingen er tverrfaglig sammensatt med god kompetanse og erfaring på fagområdet.

Avdelingen har fra 01.01.24 vært organisert under enhet Inkludering i området Mestring. Området Mestring er etablert som eget område som et av flere grep for å jobbe med reduksjon av utenforskap. Området omfatter tjenester som bistår voksne og familier som har behov for støtte for å mestre en vanskelig livssituasjon av kortere eller lengre varighet.  Enhet Nav og enhet Folkehelse som gir lavterskeltjenester innenfor psykisk og fysisk helse er også samlet i området Mestring. 

Behovene for tjenester er økende og i stadig endring. I framtida vil det være en sterk økning i antall eldre, samtidig som tilgangen på helsepersonell reduseres. Kommunen skal møte denne utviklingen på en god måte, samtidig som de til enhver tid gjeldende økonomiske rammer skal overholdes. For å få dette til må kommunen endre hvilke tjenester som gis og måten de gis på. Dette vil kunne endre ansvarsområdet for stillingen. Hovedfokus skal være på egenmestring og lavterskeltjenester, og ellers på å gi treffsikre tjenester på et lavest mulig nivå. Ressursene våre skal forvaltes på en måte som sikrer nødvendige og likeverdige tjenester til våre innbyggere innenfor rammene. 

Inkludering har pr i dag ansvar for de vedtaksfestede helsetjenestene som er lagt under Mestring, psykisk helse og avhengighet, introduksjonsprogrammet, avlastning og foreldrestøttende tiltak og koordinering. Fokus for fireårsperioden er å utvikle arbeidsformer som bidrar til dreining mot bruk av lavterskeltjenester og frivillighet i kombinasjon med kommunale tjenester for de som trenger det. Vi ser etter en leder som kan bidra til utvikling av tjenestene, er flink både med ansatte og brukere og som er opptatt av resultater.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsleder vil være en del av ledergruppa i inkludering, og rapporterer direkte til enhetsleder.

• Daglig ledelse av avdelingens ansatte som er fordelt på to lokasjoner
• Personalansvar, rekruttering og veiledning av ansatte
• Budsjett-, økonomi- og driftsansvar for avdelingen
• Sikre god faglig kvalitet på tjenestene
• Bidra til faglig utvikling
• Bidra til helhetlige kommunale tjenester for brukerne
• Sikre godt tverrfaglig samarbeid med relevante samarbeidspartnere i og utenfor kommunen
• Bidra til utvikling av området Mestring
• Prioritere personalledelse som bidrar til gode relasjoner og tillit
• Sikre turnusplanlegging for Lognsdalen døgnbemannede boliger

Rælingen kommune benytter per i dag Profil  til pasientjournal og saksbehandling og Visma ressursstyring i turnusplanlegging.

Kvalifikasjoner

• Det er krav om relevant utdanning fra universitet/høgskole, fortrinnsvis innen helse og sosial
• Du må ha erfaring fra offentlig forvaltning og god kjennskap til tjenester for innbyggere med psykisk helse/avhengighetsproblematikk
• God helhetsforståelse for kommunens totale oppdrag er en forutsetning
• Erfaring med ledelse av tilsvarende tjenester
• Erfaring med personalledelse inkludert rekruttering
• Det er ønskelig med kjennskap til turnusplanlegging
• Det er ønskelig med god økonomiforståelse
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

For at din søknad skal bli tatt i betraktning ber vi deg legge ved dokumentasjon på din utdannelse og arbeidserfaring, i form av vitnemål og tjenestebevis/arbeidsattester. 

Personlige egenskaper

• God på samarbeid og relasjonsbygging
• Ambisiøs, målrettet og handlekraftig
• Robust
• Strukturert og effektiv
• Evner å skape entusiasme i endringsarbeid og til å motivere dine ansatte
• Er modig og ansvarlig
• Varm og romslig, men tydelig

Vi trenger at du

• ser ressurser der andre ser problemer
• har god rolleforståelse
• er løsningsorientert og fleksibel
• har hjerte for de innbyggerne som trenger oss mest
• har forståelse for kommunens helhetlige oppdrag

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Hvorfor skal du velge oss?

Hos oss vil du få spennende og utfordrende arbeidsoppgaver, og mulighet til å være med på å utvikle Rælingen sammen med engasjerte og dyktige medarbeidere. Du vil få mulighet til å bidra til innovasjon og nytenkning til det beste for noen av innbyggerne våre som trenger oss mest.

Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger, blant annet fritidsforsikring. Vi har introduksjonsprogram for nytilsatte og egen lederopplæring. Vi har også et velfungerende bedriftsidrettslag som arrangerer turer, kurs, trening og konkurranser. Hver sommer arrangeres det sommerfest for alle kommunens ansatte. 

Kontaktinformasjon

Grethe Utgaard, Enhetsleder inkludering, 98646284
Brynhild Belsom, kommunalsjef mestring, +47 91354954

Arbeidssted

Bjørnholthagan 6
2008 FJERDINGBY

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Rælingen kommune

Referansenr.: 4972919342
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.06.2025