Om stillingen

Vil du være med på å skape fremtidens kommunale tjenester? Da er du kanskje den vi leter etter!
Malvik er en mellomstor kommune med høye ambisjoner om å utnytte digitale muligheter for å øke kvaliteten, effektiviteten og innovasjonsevnen i vår organisasjon. Vi søker nå en digitaliseringsleder som skal ha det overordnede ansvaret for å lede, koordinere og gjennomføre digitaliseringsprosjekter sammen med kommunens enheter og vårt IT-samarbeid i Værnesregionen.

Arbeidsoppgaver

Som digitaliseringsleder vil du:

• Utvikle og implementere vår vedtatte digitaliseringsstrategi i samarbeid med ledelsen, fagavdelingene og brukerne
• Kartlegge, analysere og prioritere digitaliseringsbehov og muligheter i kommunen, herunder hvordan kunstig intelligens kan integreres i våre virksomheter og prosesser.
• Lede og delta i digitaliseringsprosjekter fra idé til realisering
• Følge opp og evaluere digitaliseringsprosjekter og -resultater
• Bidra til å bygge digital kompetanse og kultur i organisasjonen
• Være en pådriver og rådgiver for digital innovasjon og transformasjon
• Samarbeide med eksterne aktører som leverandører, samarbeidskommuner, statlige etater og forskningsmiljøer

Kvalifikasjonskrav

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen digitalisering, informatikk eller  tilsvarende
• Dokumentert erfaring fra digitale utviklingsprosjekter
• Svært god kunnskap om og interesse for digitale teknologier, løsninger og trender
• Tilleggsutdanning innenfor ledelse er ønskelig

Personlige egenskaper

Du må like å jobbe med mennesker, både "early adopters" og "laggards". Dette betinger at du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner som du utnytter på alle nivåer i organisasjonen

I en kommunal verden der kompleksiteten er stor vil det være en stor fordel om du er analytisk, samtidig som du gjennom kreative ferdigheter bidrar til gode løsninger. Du må se helheten og sammenhengen mellom digitalisering og kommunens mål og strategier

Det sier seg selv at du må være full av motivasjon med stor grad av inititativ og gjennomføringsevne.

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mest opptatt av din erfaring, kompetanse og hva du har oppnådd. Vi ber deg derfor levere en grundig og beskrivende CV som tydeliggjør hvordan du oppfyller kvalifikasjonskravene. Du trenger ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi jobber for likestilling og mangfold

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler og eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle offentlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi tilbyr

• En spennende og utfordrende lederstilling i en fremtidsrettet og utviklingsorientert kommune
• Stor mulighet til å påvirke og forme kommunens digitale satsing og utvikling
• En stilling der du får jobbe med varierte problemstillinger i et tverrfaglig miljø med engasjerte og dyktige kollegaer
• Lønn etter avtale, gode pensjons- og forsikringsvilkår. 
• Fleksibel arbeidstidsordning
• Som ansatt vil du få en av Norges sikreste pensjonsordninger, offentlig tjenestepensjon, som er en livslang ytelse. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje.

Godt arbeidsmiljø med basis i våre verdier: Åpen – nyskapende – samhandlende

Husk å legge ved alle aktuelle vedlegg når du søker jobb til oss. Aktuelle vedlegg er vitnemål og bekreftelse på tidligere arbeidsforhold.