Om stillingen

Den 1. desember 2025 er det oppstart av ny nasjonal enhet for våpenforvaltning i Mosjøen. Flere arbeidsoppgaver innenfor våpenforvaltningen som tidligere lå i de ulike politidistriktene, er nå samlet i Mosjøen, Nordland politidistrikt. Målet er å styrke samfunns- og rettssikkerheten, samtidig som kvalitet og effektivitet skal økes. 

Den nasjonale enheten vil bli en seksjon i Felles enhet for utlending, forvaltning og sivil rettspleie (FUFSR) og skal bestå av vel 40 medarbeidere fordelt på tre avsnitt. Vi søker etter tre dyktige og engasjerte avsnittsledere som, sammen med seksjonsleder, skal lede den nye enheten. Medarbeiderne vil være plassert både i Mosjøen og i de ulike politidistriktene. 

Som avsnittsleder vil du få et viktig ansvar for faglig utvikling, daglig drift og personalledelse. Du vil inngå i ledergruppen og det forventes at du bidrar til god ledelse, effektiv ressursbruk og organisering. Stillingen er stedsplassert i Mosjøen og noe reisevirksomhet må påregnes. 

Mosjøen er den eldste byen på Helgeland, og byr på unike muligheter. Mosjøen er kjent for å være en kultur- og kaféby, og byr blant annet på vakre Sjøgata, Helgelandstrappa med zipline og via ferrata, flotte turområder og egen bystrand. Les mer om Mosjøen her: https://visithelgeland.com og https://imosjoen.no 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny leder

Vi ser etter deg som er en engasjert og relasjonsbyggende leder med fokus på medarbeiderskap. Du trives med å lede mennesker, skape tillit og motivere teamet ditt til å utvikle faget og levere gode resultater i en ny og krevende organisasjon. Vi legger også stor vekt på at du bidrar til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Ledelse av medarbeidere i avsnittet
• Utvikle god kultur gjennom relasjonsledelse og aktivt medarbeiderskap
• Legge til rette for fagutvikling, digitalisering, etablere rutiner og ivareta regelverk innenfor våpenlovgivningen 
• Sørge for høy kvalitet, effektiv ressursbruk, godt samarbeid og god måloppnåelse i tjenesteproduksjon
• Porteføljestyring
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen ved behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Relevant utdanning på masternivå 
• Ved særlig relevant erfaring og/eller utdanning kan deler av utdanningskravet fravikes  
• Erfaring fra personalledelse eller annen relevant ledererfaring
• Gode digitale ferdigheter
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Det er også ønskelig med:

• Relevant lederutdanning
• Erfaring med å utøve fjernledelse
• Kjennskap til offentlig forvaltning og relevant regelverk

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• God på relasjonsbygging og evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeidere
• God evne til samhandling med andre
• Resultatorientert med god gjennomføringsevne

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre verdier og etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som avsnittsleder (stillingskode 1407) med årslønn: kr. 752.000 – 860.000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser med bl.a. fleksibel arbeidstid og mulighet for trening i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.