Om stillingen

Det er ledig faste stillinger som innsatsleder ved seksjon for innsatsledelse ved felles enhet for operativ tjeneste, Sør-Vest politidistrikt. 

Innsatslederne har hele politidistriktet som arbeidsområde. Oppmøtesteder er politihuset i Stavanger og politihuset i Haugesund. 

Seksjon for innsatsledelse består av to avsnitt, ett i nord og ett i sør. Det er p.t. 15 stillinger fordelt på en seksjonsleder, to avsnittsledere, og 12 innsatsledere. Avsnittsleder er nærmeste personalleder til innsatsleder.

Som innsatsleder vil du være en viktig aktør i politidistriktets innsats for å levere robuste polititjenester av høy kvalitet til våre innbyggere. Seksjonen skal ivareta politidistriktets behov for innsatsledelse og patruljetjeneste. Innsatsleder skal koordinere, styre og lede ressurser samt kvalitetssikre tjenesteutførelsen i innsatsområdet. Dette inkluderer politiarbeid på stedet, planlegge og lede innsatsen i planlagte aksjoner og operasjoner, yte rådgivning overfor andre samarbeidsaktører, delta i politidistriktets beredskapsplanlegging, bidra i planlegging og gjennomføring av undervisning, foredrag, trening og øvelser. 

Innsatsleder jobber i døgnkontinuerlig turnus, med arbeid hver tredje helg, høytider og helligdager. Det utarbeides arbeidsplaner som angir arbeidstiden. Innsatsleders ansvar, rolle og oppgaver er ytterligere beskrevet i PBS 1, kapittel 9, og i instrukser gitt av Politimesteren.

Stillingene kan ikke kombineres med stillinger eller funksjoner som er uforenlige med stillingen som innsatsleder, eksempelvis UEH, hundefører, kriseforhandler, dronepilot, båtfører, kjøreinstruktør, heimevernet.

Den som ansettes må kunne klareres for Hemmelig. 

Tiltredelse etter nærmere avtale.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å jobbe med innsatsledelse. Vi stiller høye krav til faglig kunnskap, kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral, etisk integritet og søker medarbeidere som har stort fokus på kvalitet. 

Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Innsatsledelse og patruljetjeneste 24/7/365, inkludert i høytider og helligdager
• Innsatsledelse, lede, koordinere ressurser og kvalitetssikre tjenesteutførelsen i innsatsområdet
• Daglig og tett samarbeid med operasjonsleder, politifaglig etterforskningsleder og jourhavende påtaleansvarlig
• Planlegge, koordinere og lede innsatsen i planlagte og akutte oppdrag, aksjoner og operasjoner på taktisk nivå
• Innsatsleder har ansvar for ekstern kommunikasjon og mediehåndtering på taktisk nivå
• I samarbeid med operasjonsleder, sørge for gjennomgang og oppfølgning av innsatspersonell etter hendelser som krever dette
• Ivareta fagansvar og alminnelig drifts-, mål og resultatansvar for funksjonen
• Delta i rådgivning overfor, og samarbeid med samarbeidsaktører
• Delta i politidistriktets beredskapsplanlegging, inkludert utvikling og vedlikehold av tiltakskort
• Bidra i planlegging og gjennomføring av undervisning, foredrag, trening og øvelser internt og eksternt
• Være veileder for hospitanter på seksjonen
• Bidra til gjennomføring av målrettet tjeneste i henhold til politidistriktets strategi
• Innsatsleder kan få tildelt arbeidsoppgaver basert på politidistriktets, driftsenhetens og innsatslederseksjonens behov
• Utføre oppgavene i henhold til alminnelig lederinstruks, samt andre arbeidsoppgaver tildelt fra nærmeste leder

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

Nødvendig:

• Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skulen
• Minst 7 års tjeneste i politiet
• Bred politifaglig kompetanse inkludert operativ erfaring
• Være eller kunne bli IP4 godkjent
• Meget god kunnskap om politiets beredskapssystem del 1
• Meget god kjennskap til politiets organisering, operativ ledelse i normal og ekstraordinær situasjon
• Meget god kjennskap til politidistriktets organisasjon og samvirkeaktører
• God kjennskap til instruks- og planverk, og kunne bidra aktivt i utviklingen og kvalitetssikringen av disse
• Meget god norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• God forståelse for, og kunnskap om, ivaretakelse og oppfølgning av innsatspersonell
• God forståelse for etterforsking, etterretning og kriminalitetsforebygging
• Erfaring med politiarbeid på stedet
• Den som ansettes må kunne klareres for HEMMELIG

Det er også ønskelig med ett eller flere av:

• Godkjent grunnkurs i innsatsledelse
• Hospiteringsperiode ved seksjon for innsatsledelse
• Studiet funksjonsrettet ledelse for innsatsledere, evt. operasjonsledere eller aksjonsledere
• Fagkompetanse innen innsatsledelse
• Relevant lederutdanning
• Erfaring fra etterforsking
• Erfaring fra operasjonssentral

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Gode lederegenskaper
• Gode samarbeidsegenskaper
• Kunne jobbe selvstendig og i team
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Være tydelig og faglig sterk
• Være empatisk, avbalansert og rolig
• Er trygg på deg selv
• Evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeidere
• Har stort fokus på ivaretakelse av medarbeidere
• Analytisk, strukturert og mål – og resultatorientert
• Være en positiv og løsningsorientert rollemodell
• God beslutnings – og gjennomføringsevne
• Som innsatsleder må du trives i et til tider hektisk arbeidsmiljø og må være opptatt av å fremme god samhandling med de du har med deg
• Du må være komfortabel med å ha et stort ansvar og evne å bevare roen i stressede situasjoner
• Du må være en leder som gjennom din ledelsespraksis fremmer gode prestasjoner hos dine medarbeidere og at de opplever trygghet med deg som innsatsleder
• Du må kunne vurdere ulike alternativer og mulige konsekvenser av disse før du fatter beslutninger

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som SKO 0287 politioverbetjent, innsatsleder med årslønn fra kr. 720.000 brutto per år. 
• Godt arbeidsmiljø
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive en utfyllende søknad der du beskriver deg selv, bakgrunn, motivasjon, hva du mener du kan bidra med og forventninger til jobben. Du må registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.