Om stillingen

Ved UiT Norges arktiske universitet (UiT), Helsefak, er det ledig stilling som instituttleder ved Institutt for samfunnsmedisin (ISM). Stillingen er ledig fra 01.01.2026 og er på åremål for inntil fire år, med mulighet for tilsetting i ytterligere to fire-årsperioder etter utlysning. Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Om instituttet:

ISM er et av de største instituttene ved Det helsevitenskapelige fakultet, med omtrent 230 ansatte. Forskningen ved instituttet er organisert i åtte forskningsgrupper. Vårt institutt ble grunnlagt i 1973 og har en lang tradisjon for epidemiologiske undersøkelser av forekomst og risikofaktorer for de store folkesykdommene for eksempel hjerte- og karsykdommer, kreft og diabetes. I dag har våre forskningsområder innen folkehelse utvidet seg til å inkludere blant annet økonomiske aspekter ved helsetjenester, forskning på primærhelsetjenesten, helsepolitikk, biomarkørforskning, arbeids og miljømedisin, global helse, ernæring og mye mer.

Vår forskningsaktivitet er i stor grad basert på våre unike befolkningsundersøkelser: Tromsøundersøkelsen, Kvinner og kreft-studien, SAMINOR og Fit Futures.  Instituttet er ansvarlig for gjennomføring av befolkningsundersøkelser og forskningsinfrastruktur knyttet til disse. Infrastrukturen er organisert i tre kjernefasiliteter for henholdsvis forvaltning av befolkningsundersøkelsene, Biobank og EUTRO. 

Instituttets undervisning er organisert gjennom et Utdanningsutvalg og fem fagenheter som hver ledes av en fagenhetsleder. Størstedelen av undervisningen gis i profesjonsstudiet i medisin, i masterprogrammet i folkehelsevitenskap og i bachelor- og masterprogrammet i ernæring. Instituttet deltar også i andre emner på bachelor, master og ph.d.-nivå. 

Instituttet er også vertskap for fire eksternfinansierte forskningssentre; Nasjonalt forskningssenter innen komplementær og alternativ medisin (NAFKAM), Senter for samisk helseforskning, Nasjonalt senter for distriktmedisin (NSDM) og Allmennmedisinsk forskningsenhet (AFE). 

Arbeidsoppgaver

Instituttleder har det overordnede ansvar for instituttets samlede virksomhet (enhetlig ledelse), innenfor de rammer som til enhver tid er satt av universitetsstyret og fakultetsstyret. 

Sentrale oppgaver er:

• ansvar for ressursbruk og formidlingsaktivitet
• ansvar for instituttets undervisnings- og forskningsmessige resultater
• å representere instituttet og fremme internt og eksternt samarbeid
• fag-, personal- og økonomiansvar
• ledelse av medisinutdanningen sammen med instituttlederne ved Institutt for klinisk medisin og Institutt for medisinsk biologi
• leder for styringsgruppene i instituttets fire befolkningsundersøkelser
• ansvar for instituttets helsedata

Instituttet er organisert med et instituttråd som instituttleder rådfører seg med i saker av overordnet og prinsipiell karakter. Instituttrådet er sammensatt av representanter for ulike ansattegrupper ved instituttet og et eksternt medlem. I tillegg er instituttet pr i dag organisert med en administrativ stab ledet av kontorsjef, et lederteam, samt nestleder utdanning og nestleder forskning.

Instituttleder rapporterer til dekan. Instituttlederne utgjør sammen med dekan, prodekanene og fakultetsdirektør ledergruppen ved Helsefak. Instituttleder ved ISM deltar i Felles forskningsutvalg for fakultetet og UNN.

Instituttleder gis mulighet til å kombinere lederstillingen med egen forskningsaktivitet. Det vil kunne stilles ressurser til rådighet for dette etter nærmere avtale. Forskningsaktiviteten forutsettes knyttet opp mot en av de eksisterende forskningsgruppene ved ISM.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter en engasjert leder som har fokus på og interesse for godt lederskap.

Den som tilsettes må:

• ha bred akademisk kompetanse på minimum førstestillingsnivå innenfor et samfunnsmedisinsk område
• ha klare faglige og strategiske ambisjoner om å videreutvikle instituttet, og evne og vilje til å arbeide aktivt for å innfri disse
• ha lederegenskaper som viser gode evner til kommunikasjon, samarbeid og strategisk lederskap
• beherske norsk/skandinavisk språk og engelsk flytende

Det er ønskelig at søkere har:

• ledererfaring fra forskning og undervisning i kunnskapsorganisasjoner
• god kjennskap til samfunnsmedisinsk forskning og utdanning nasjonalt og internasjonalt
• erfaring fra undervisning og studieplanarbeid på universitetsnivå
• erfaring med søknader om eksterne forskningsmidler
• kompetanse om aktivt likestillings- og mangfoldsarbeid

I tillegg vil det bli lagt vekt på personlige egenskaper. Vi ser etter kandidater som: 

• er tydelig, trygg og involverende
• har god arbeidskapasitet
• evner å bygge gode relasjoner 

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger, og kvinner oppfordres derfor spesielt til å søke.

Vi tilbyr

• Muligheten til personlig og ledelsesmessig utvikling
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse.

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1475 instituttleder. Fra bruttolønn trekkes det 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Det trekkes

2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. Etter nærmere avtale kan egen forskningsaktivtet kombineres med lederstillingen.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker
oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.