Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Du finner mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søkeprosessen her.

Dette er St. Olavs hospital 
St. Olavs hospital – Universitetssykehuset i Trondheim – er ett av tre sykehusforetak i Helse Midt-Norge. Hovedtyngden av virksomheten er lokalisert i Trondheim der vi har et av Europas mest moderne sykehusanlegg. Sykehuset er bygd integrert med Fakultet for medisin og helsevitenskap ved NTNU, og her arbeider klinikere, forskere og studenter side om side. St. Olavs hospital har ca. 11 500 ansatte og et brutto budsjett på 14,6 milliarder kroner. Mer informasjon finnes på www.stolav.no

Mangfoldserklæring 
Vi ønsker at ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt et lengre opphold utenfor arbeidslivet 

. Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ved Klinikk for Bildediagnostikk, St.Olavs Hospital og Institutt for Sirkulasjon og Bildediagnostikk ved NTNU, er det ledig en 100 % fast kombinert stilling som universitetslærer/radiograf. Du vil bli ansatt i 50 % stilling ved NTNU og i 50 % stilling ved St. Olavs hospital. 

Klinisk stilling som radiograf er på 50 % tilknyttet Seksjon røntgenradiografer ved Klinikk for Bildediagnostikk, St. Olavs hospital. Stilling som universitetslærer er på 50 % og er administrativt tilknyttet Radiografutdanningen ved Institutt for Sirkulasjon og Bildediagnostikk, NTNU.

Oppstart er høst 2025.

Arbeidsoppgaver

Vi søker en motivert og faglig engasjert person som kan være med på å videreutvikle og styrke radiografutdanningen. Stillingen stiller store krav til initiativ og fleksibilitet. 

I NTNU-delen av stillingen skal du sammen med radiografutdanningens øvrige ansatte ha ansvar for

• undervisning
• ferdighetstrening
• veiledning
• praksisoppfølging innen fagområdet radiografi
• andre oppgaver som inngår i stillingen er deltakelse i administrativt arbeid , eksamensarbeid, deltagelse i studieplanarbeid, deltagelse i utviklingsprosjekt og fagutvikling ved BA i radiografi .

St. Olav-delen av stillingen er en dagstilling med gjennomsnittsberegnet arbeidstid på 18,75 timer per uke. Ut fra søkerens kompetanse og etter nærmere avtale med nærmeste leder vil type modalitet (CT, gjennomlysning og/eller konvensjonell røntgen) bli avgjort ved tiltredelse.  Andre relevante arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen. 

Denne kombinerte stillingen vil også innebære undervisning ved St. Olavs hospital.

Kvalifikasjonskrav

• Bachelorgrad innen radiografi
• Norsk autorisasjon som radiograf 
• Minimum 3 års erfaring som radiograf 
• Beherske norsk flytende, både skriftlig og muntlig
• Gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Du må kvalifisere for stilling som universitetslærer innenfor fagområdet radiografi i henhold til krav gjengitt i § 3-2 i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften)

For kandidater med mastergrad vil man bli ansatt i kode som universitetslektor. 

Man må da kvalifisere for stilling som universitetslektor innenfor fagområdet radiografi i henhold til krav gjengitt i § 3-3 i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften)

Gjelder både universitetlektor og universitetslærer:

• I tråd med NTNUs retningslinje for vitenskapelige stillinger   må du dokumentere relevant grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitet- og høgskolenivå:
  • Gjennomført eget program (minimum 200 timer)/relevante kurs og egen praktisk undervisning, og opparbeidet grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning (grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå).

Dersom du ikke kan dokumentere dette, pålegges du å gjennomføre et godkjent kurs i universitetspedagogikk i løpet av to år etter ansettelse. NTNU tilbyr kvalifiserende kurs.

For ansettelsen ved St. Olav vil det bli fremsatt krav om gyldig politiattest etter Helsepersonelloven § 20 a ved ansettelse.

Ønskede kvalifikasjoner

• Relevant videreutdanning innen radiografi er en fordel
• Relevant pedagogisk bakgrunn 

 Personlige egenskaper

• Initiativrik og kreativ: Evne til å ta initiativ og tenke utenfor boksen for å forbedre undervisningsmetoder og faglig innhold.
• Fleksibel og tilpasningsdyktig: Evne til å tilpasse seg ulike situasjoner og være åpen for endringer i arbeidsoppgaver og metoder.
• Engasjert og positiv: Sterkt engasjement for faget og positiv holdning som bidrar til studentenes læring og utvikling.
• Samarbeidsvillig: Gode samarbeidsferdigheter og evne til å arbeide godt i team med kollegaer og studenter.
• Kommunikativ: Gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig, for å formidle kunnskap på en klar og inspirerende måte.

 Personlige og mellommenneskelige egenskaper vil bli lagt vekt på.

Vi tilbyr

• spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger

For ansettelsen ved NTNU:

• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• ansattegoder og fordeler

For ansettelsen ved St. Olavs hospital: 

• God pensjonsordning og personalforsikring
• Lønn i henhold til gjeldende overenskomst 

Lønn og vilkår

I stillingen som universitetslærer kode 1007 / universitetslektor 1009 vil du normalt lønnes avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra den informasjonen som du har gitt oss innen søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Hvis du har hatt permisjon eller annet avbrekk i din karriere, er det viktig at dette kommer fram i søknaden din slik at utvalgskomiteen kan ta hensyn til dette og at mengden av forskningen din kan være redusert som et resultat.

Søknaden må inneholde:

• CV, attester og vitnemål
• navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

Ved vurdering av den best kvalifiserte legger vi vekt på personlig egnethet, din motivasjon for stillingen og dine pedagogiske evner og kvalifikasjoner. Vår vurdering vil bygge på dokumentert pedagogisk materiale, fremstillingsformer i de vitenskapelige arbeider, erfaring fra undervisning og veiledning, samt pedagogisk bakgrunn av annen art. Kvalitet og bredde vil bli vurdert. 

NTNU forplikter seg til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til The San Francisco Declaration on Research Assessment – DORA. Dette innebærer at vi legger spesielt vekt på kvaliteten og den faglige bredden disse arbeidene dokumenterer. Vi tar også hensyn til forskningsledelse og deltakelse i forskningsprosjekter. Vi legger størst vekt på dine vitenskapelige arbeider fra de siste fem år.

Søknaden din vil bli vurdert av en sakkyndig komite. Aktuelle kandidater vil bli invitert til prøveundervisning og intervju.

Generell informasjon

Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker at våre ansatte skal speile befolkningen, og søker til enhver tid de beste hodene. Dette gir NTNU økt produktivitet, innovasjon, bedre beslutningsprosesser, økt medarbeidertilfredshet og det konkurransefortrinnet vi trenger for å gjennomføre vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. NTNU legger vekt på tilrettelegging og oppfordrer deg som kvalifisert kandidat til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn

NTNU ønsker å øke kvinneandelen i sine vitenskapelige stillinger, og har en rekke virkemidler for å fremme likestilling. 

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.  

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge. 

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med førstelektor Nina Hanger, tlf. 73412252, e-post nina.hanger@ntnu.no.  Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Sissel Sollien, e-post: sissel.sollien@ntnu.no

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon.

Søknadsfrist: 27.08.2025