Er du en leder som går i front med entusiasme og pågangsmot? Vi ser etter deg som er en tydelig og lyttende leder, som er opptatt av kontinuerlig utvikling og som evner å realisere målsettinger.

Lillehammer kommune har i overkant av 2800 elever fordelt på 9 grunnskoler. Skolesjefen har overordnet ansvar for at elevene i Lillehammer-skolen trives og har god faglig og sosial utvikling. De ansatte ved skolene er vår viktigste ressurs i møte med elevene. Skolesjefen har overordnet ansvar for et godt og utviklende arbeidsmiljø for alle skolens ansatte.

Vi har høye ambisjoner for grunnskolen i Lillehammer. Lillehammer-skolen har over tid jobbet systematisk og godt, og har samlet seg om felles strategier:
1. Alle elever skal bli møtt med realistiske læringsmål. Opplæringen i de grunnleggende ferdighetene skal styrkes.
2. Alle barn og elever skal oppleve et trygt, godt og inkluderende barnehage- og skolemiljø. Miljøet skal preges av mestring og motivasjon.
3. Barnehagene og skolene skal utvikles som kollektivt orienterte, lærende organisasjoner.

Arbeidsoppgaver

Skolesjefen har overordnet fag-, økonomi-, personal- og resultatansvar for tjenesteområdet, og vil lede en kompetent gruppe rektorer som arbeider sammen i et sterkt profesjonsfellesskap. Skolesjefen har et eget team med dyktige rådgivere, som er viktige støttefunksjoner for skolesjefen og skolene. Skolesjefen rapporterer til kommunalsjef for sektor Oppvekst, utdanning og kultur, og er en del av sektorens ledergruppe.

Skolesjefen skal
• Sikre høy faglighet og god kvalitet i de kommunale grunnskolene 
• Være pådriver for kvalitetsutviklingen i Lillehammer-skolen
• Sørge for at skolene drives i tråd med lov og forskrift
• Ta aktivt eierskap til økonomiansvar for tjenesteområdet 
• Ha personalansvar for ansatte på skolekontoret og for rektorer 
• Utrede og forberede saker til politisk behandling
• Samarbeide for gode overganger mellom barnehage, grunnskole og videregående skole
• Bidra til tverrfaglig samarbeid og faglig utvikling i sektor for Oppvekst, utdanning og kultur

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere pedagogisk utdanning og erfaring fra undervisning i grunnskolen
• Lederutdanning – omfattende erfaring i virksomhet på tilsvarende nivå kan kompensere for manglende lederutdanning
• Relevant ledererfaring der du kan vise til resultater innenfor skole/oppvekst
• Erfaring fra analytisk og strategisk arbeid for organisasjoner i endring
• God forståelse for samhandling mellom politikk, administrasjon og fag
• Kompetanse innenfor økonomi, personal og administrasjon 
• Innsikt i relevant lov- og rammeverk, forskning og utviklingstrekk ved grunnskolen
• Juridisk kompetanse er ønskelig
• Erfaring fra kvalitetsarbeid (rutiner og systematikk) er ønskelig

Personlige egenskaper

• Målbevisst og evner å kommunisere tydelig retning
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, samt en anerkjennende holdning og væremåte
• Ledelsesfilosofi basert på åpenhet, respekt og tillit
• Veiledende og støttende tilnærming til ledelse
• God kjennskap til egne styrker og svakheter, og evne til å ikke ta seg selv så høytidelig
• Resultat- og løsningsorientert
• Helhetlig og systematisk tilnærming til utfordringer
• Utviklingsorientert og har høye ambisjoner for skolene
• Ser nytten av tverrfaglig samarbeid på saks- og systemnivå
• Evner å stå i høyt arbeidspress og koble av når du har anledning
• Avvæpnende kommunikasjon selv i pressede situasjoner

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Strategisk lederstilling med mulighet for påvirkning og utvikling
• Solid nettverk og støttesystem, både faglig og relasjonelt
• Mulighet til å realisere mål sammen med andre
• Onboarding- og utviklingsprogram for ledere
• Lønn etter avtale

Kontaktinformasjon

Laila Owren, Kommunalsjef Oppvekst, utdanning og kultur, 94862975, laila.owren@lillehammer.kommune.no

Arbeidssted

Storgata 170
2615 Lillehammer

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lillehammer kommune

Referansenr.: 4926581729
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.05.2025