Statsbygg løfter sine strategiske utviklingsambisjoner fordi vi vet det alltid finnes muligheter for å levere bedre og mer effektivt innenfor vårt samfunnsoppdrag. Vi ønsker å lede an i byggenæringen som en viktig statlig aktør med gjennomføringskraft og tyngde. Vi brenner for hvordan teknologi og data kan muliggjøre videreutvikling og innovasjon i prosesser, interessentdialog og for våre brukere. I snart tre år har vi jobbet med styringsstrukturer for å bli mer standardiserte og prosessdrevne, samtidig som vi har lagt den tekniske grunnmuren for å bygge framtidsrettede, skalerbare og fleksible digitale tjenester. Vi er i gang.

Omfanget og kompleksiteten i leveranser øker i takt med vår endringsreise. Vi definerer og implementerer ny målarkitektur og foretar strategisk viktige teknologivalg, samtidig som vi ivaretar eksisterende løsninger og teknologiportefølje. Kort sagt; vi skal bli kvitt mye av det gamle, samtidig som vi bygger det nye. Vi liker å bygge flyet mens det er i fart, og det krever nysgjerrighet og målrettethet. Å være med i denne fasen gir rom for å være med og definere fremtiden. Som teknisk hovedarkitekt vil du spille en nøkkelrolle og ha stor påvirkningskraft. Rollen forutsetter dyp forståelse av virksomhetsmål i kombinasjon med teknologiforståelse, og krever evne til å kunne tilpasse kommunikasjonen avhengig av målgruppe og kontekst.

Stillingen rapporterer til direktør for digitalisering og utvikling og inngår i dennes ledergruppe. Stillingen medfører ikke personalansvar.

Rolle og ansvar

Hadde det vært enkelt, hadde det ikke vært like gøy. Rollen som teknisk hovedarkitekt vil jobbe i et miljø med virksomhetsarkitekter, sikkerhetsarkitekt, spesialister på løsningsarkitektur – og andre tekniske og ikke-tekniske roller som sammen definerer og implementerer de gode løsningene. Vi trenger en som leder an, spiller spesialistene gode, og som syr det hele sammen. Rollen vil derfor ha særlig ansvar for:

• Helhetlig og strategisk teknologiledelse, som gjør at Statsbygg leverer helhetlig og iht. målbilde og regulatoriske krav, selv om leveransene kan være stykkevis og delt. Vi skal vite hva vi gjør, og hvorfor.
• Arkitekturstyring: som gjør at vi implementerer og produksjonssetter digitale tjenester som er skalerbare, fleksible og gjenbrukbare. Vi tror på sourcingstrategier og arkitekturvalg som ikke binder vår evne til å snu oss raskt når vi må, i stort og smått. Teknologien skal fungere sømløst og skape verdi over tid.
• Rådgivning og samarbeid: som gjør at virksomheten forstår hva teknologi, data og prosessorientering (standardisering) kan skape av verdi, dersom vi gjør de riktige investeringene og prioriteringene. Rollen vil være et viktig bindeledd mellom virksomhet, teknologi og leverandører, og tilpasser språk iht. målgruppe og kontekst
• Innovasjon og fremtidssikring: Rollen er en utforskende, tydelig og innovativ kraft som utfordrer virksomheten til å ta i bruk ny teknologi for å drive virksomheten fremover, men innenfor styringsstrukturer som sikrer etterlevelse og gode veivalg og prioriteringer

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning innenfor teknologifag. Relevant erfaring kan kompensere for mangel på formell utdannelse.
• Minimum 5 års relevant erfaring fra arbeid med digital transformasjon/teknologiledelse i en stor og kompleks virksomhet
• Fordel med erfaring fra og forståelse for bygg- og anleggsbransjen
• Kjennskap og kompetanse på smidige metoder som ofte brukes i digitale transformasjonsinitiativer
• Erfaring med å bygge tillitsbaserte relasjoner og yte støtte til toppledelse
• Svært god formidlingsevne og evne til å tilpasse dette til forskjellige interessentgrupper, både skriftlig og muntlig
• Svært gode dokumenterte prosjektledelsesevner
• Fordel med erfaring fra endringsledelse

Personlige egenskaper

• Strategisk tankesett, med sterke operative evner og gjennomføringskraft
• Jobber effektivt og trives i et arbeidsmiljø med høyt tempo og høy endringstakt, – blomstrer når oppgaver ikke er enkle
• Fremoverlent, med stor arbeidskapasitet og evne å håndtere mange parallelle oppgaver
• Evne til å forstå hvordan digitalisering kan skape verdi for bygge- og eiendomsbransjen, eiere og departement, og Statsbyggs egne ansatte

Vi tilbyr

• Spennende og utfordrende oppgaver i et inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø
• Gode muligheter for videreutvikling
• Aktivitetsbaserte kontorlokaler midt i Oslo sentrum med godt kollektivtransporttilbud og sykkelparkering innendørs
• Fleksibel arbeidstidsordning
• Støtteordninger for trening og eget bedriftsidrettslag
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger
• Lønn etter kvalifikasjoner

Kontaktinformasjon

Cathrine Mørch, direktør for digitalisering og utvikling, +47 95834994, cathrine.morch@statsbygg.no

Arbeidssted

Biskop Gunnerus gate 6
0155 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statsbygg

Referansenr.: 4951063137
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.04.2025