Oppvekst har omkring 2300 årsverk fordelt på 3 programområder. Kommunen har 36 kommunale barnehager, 45 private barnehager og 32 kommunale grunnskoler. Forebyggende tjenester med sine 3 virksomheter er også organisert under Oppvekst. Forebyggende tjeneste består av PPT, barnevern og Helsefremmede tjenester 0-100 Det er ca. 20 000 barn i alderen 0-18 år i Drammen kommune.

Arbeidsoppgaver

Som kommunalsjef for skole får du et overordnet strategisk ansvar for økonomistyring, personalledelse og faglig utvikling innenfor skoleområdet. Rollen innebærer tett oppfølging av virksomhetsledere gjennom blant annet lederdialog og medarbeidersamtaler, samt ansvar for styring og resultatoppfølging i det daglige.

Du får en nøkkelrolle i å utvikle fremtidige satsinger innen oppvekstfeltet, og vil bidra til å styrke kvaliteten i våre skoler og sikre et trygt og godt læringsmiljø for barn og unge.

Drammen står overfor komplekse utfordringer som krever tydelig strategisk ledelse og evne til å se helhet og sammenhenger på tvers av sektorer. For å lykkes i rollen må du være engasjert, nysgjerrig og komfortabel med å håndtere et bredt spekter av problemstillinger. Du må like å jobbe i et miljø som verdsetter åpenhet, samarbeid og evnen til å utfordre – og bli utfordret.

Kvalitetsplanen for helhetlig læringsløp 2024–2030 er politisk vedtatt og utgjør et sentralt styringsdokument for hele oppvekstområdet i Drammen kommune. Planen konkretiserer ambisjonene i kommuneplanens samfunnsdel og temaplanen for oppvekst og læringsløp, og inneholder tydelige mål og tiltak som skal sikre kvalitet i barnehager og skoler. Kvalitetsplanen bygger på verdier som tillitsbasert ledelse, inkluderende fellesskap og profesjonsfellesskap, og den legger stor vekt på kompetanseutvikling og systematisk kvalitetsarbeid. Den nye lederen vil ha en nøkkelrolle i å videreutvikle og implementere planen, og i å sikre at tiltakene i planen blir forankret i hele organisasjonen.

Stillingen innebærer også aktiv deltakelse i politiske og administrative prosesser, herunder utarbeidelse av beslutningsgrunnlag og oppfølging av politiske vedtak.
Kommunalsjefen rapporterer til direktør for oppvekst og inngår i oppvekstsektorens ledergruppe. Du forventes å bidra helhetlig – både på tvers av tjenester i oppvekstområdet og i samarbeid med andre kommunale sektorer og eksterne samarbeidspartnere.

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
• Relevant ledererfaring
• God kunnskap om skole og aktuelt lovverk
• God økonomiforståelse og erfaring med omstillingsarbeid
• Erfaring fra offentlig forvaltning, inkludert samarbeid med politisk ledelse og tillitsvalgte
• God samfunns- og organisasjonsforståelse
• Gode kommunikasjonsevner, skriftlig og muntlig
• For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper skriftlig og muntlig på nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden. 

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner og evne til å løse komplekse utfordringer i fellesskap
• Relasjonsbyggende og evne til å jobbe på tvers av nivåer
• Strategisk og beslutningsdyktig
• Tydelig og trygg lederstil.

Vi tilbyr

• En spennende lederstilling med stort ansvar
• Mulighet til å påvirke utviklingen i Drammen kommune
• Lærings- og utviklingsmuligheter
• Pensjonsordning i Drammen kommunale pensjonskasse
• Lønn og tiltredelse etter avtale.

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse eller NOKUT. 

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Kontaktinformasjon

Thomas Larsen Sola, Direktør for oppvekst, 95 18 12 90, Thomas.Larsen.Sola@Drammen.kommune.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Drammen kommune

Referansenr.: 4954126830
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.04.2025