Om stillingen

Har du engasjement for mennesker, struktur og kvalitet i arbeidslivet? Ønsker du å jobbe i en samfunnskritisk organisasjon – der trygghet, utvikling og forebygging står i sentrum?

Som avdelingsleder HR/HMS vil du få en sentral rolle i å videreutvikle HR- og HMS-arbeidet, støtte ledere og ansatte i personalrelaterte spørsmål og bidra til et trygt, inkluderende og velfungerende arbeidsmiljø. 

Stillingen inngår i ledergruppen til Nordland friomsorgskontor og har personalansvar for to medarbeidere. Du får ansvar for hele HR- og HMS-området i fylket – og blir en nøkkelperson i å sikre høy kvalitet i arbeidet med å gjennomføre straffereaksjoner på en trygg og effektiv måte. Stillingen har kontorsted i Bodø, i Mosjøen eller i Svolvær.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder vil du få ansvaret for å lede og videreutvikle HR- og HMS-arbeidet ved Nordland friomsorgskontor. Stillingen kombinerer både operative og strategiske oppgaver, og du vil være en viktig støttespiller for ledere og ansatte i det daglige – samtidig som du bidrar til overordnet utvikling og kvalitet i enheten. Du skal bidra til en arbeidsplass preget av trygghet, inkludering og profesjonalitet gjennom tett oppfølging, god struktur og faglig tyngde. Rollen forutsetter åpenhet i dialog og samhandling, og du forventes å bidra til en kultur hvor ansatte og ledere opplever støtte, tillit og medvirkning. Vi søker deg som trives med utviklingsarbeid og nytenking, og som ønsker å være med å styrke og forbedre HR- og HMS-praksis i tråd med kriminalomsorgens mål og verdier.

Arbeidsoppgavene er varierte og spenner bredt, og dine sentrale arbeidsoppgaver vil blant annet være:

• Sikre etterlevelse av arbeidsmiljøloven samt øvrige gjeldende lover og forskrifter
• Overvåke arbeidsmiljøet og legge til rette for ansattes trivsel og engasjement
• Lede arbeidet i sikkerhetsteamet og sikre måloppnåelse i oppfølging av sikkerhetstilstanden
• Daglig lederstøtte innen personalforvaltning, sykefraværsoppfølging og IA-arbeid
• Lede rekrutteringsprosesser, intervjuer og ansettelse av nye medarbeidere i tett samarbeid med enhetsleder
• Samarbeide med verneombud og følge opp HMS-avvik
• Delta i regionale nettverk og bidra i utviklings- og endringsprosesser
• Saksbehandling innen HR-området, som permisjoner, fritak og refusjoner
• Budsjettansvar og konterings-/anvisningsmyndighet innenfor gitte rammer
• Ivareta lønnsområdet, inkludert lønnskontroll og innmelding av lønnsendringer

Stillingen innebærer noe reisevirksomhet. Den som ansettes må påregne endringer i ansvar og stillingsinnhold.

Kvalifikasjoner

• Relevant høgskole- eller universitetsutdanning på minimum bachelornivå 
• Relevant ledererfaring
• Endrings-, mål- og resultatorientert 
• Gode samarbeids- og lederegenskaper
• Personlige egenskaper i tråd med etatens verdier
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk (eller andre skandinaviske språk)

Utdannings- og erfaring må dokumenteres.

Det er en fordel med kjennskap til kriminalomsorgens fagsystemer, som GAT, SAP, Elements og Doculive, da disse inngår i stillingens daglige arbeidsverktøy.

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• En samfunnsnyttig og meningsfull stilling i en viktig sektor
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse (www.spk.no)
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for noe hjemmekontor

Stillingen lønnes etter stillingskode 1407-avdelingsleder med kr. 661 000 – 810 000 pr. år. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.