Vil du være med å forme fremtidens Nannestad?

Nannestad kommune vokser, og vi søker en strategisk, utviklingsorientert og handlekraftig kommunalsjef. Som øverste leder for HR og digitalisering, vil du ha en viktig rolle i arbeidet med å gjøre kommunen bærekraftig og attraktiv, samtidig som vi vokser raskt. Organisasjonskulturen vår kjennetegnes ved å være spørrende, lyttende og velvillig. Som toppleder vil du bidra sterkt til å nå kommunens strategiske mål.

Nannestad er allerede Norges mest effektivt drevne kommune, men ambisjonene våre er høyere. Vi trenger en leder som kan gjennomføre endringer med særlig fokus på digitalisering og innovasjon i arbeidshverdagen til de ansatte, samtidig som vi utvikler tjenester som dekker innbyggernes behov. Som kommunalsjef for HR og digitalisering vil du utfordre oss på hvordan ny teknologi kan gjøre tjenestene våre bedre og hjelpe oss med å håndtere fremtidens utfordringer. Innen 2050 forventer vi at innbyggertallet dobles fra dagens 16 600 til 33 000, men vi kan ikke doble antall ansatte. Vi må derfor løse oppgavene smartere ved å ta i bruk teknologi og arbeide mer effektivt. Vi ser etter deg som motiveres av slike utfordringer.

Du vil ha personalansvar for medarbeidere innen HR, stab- og støttefunksjoner, og for en felles lønnstjeneste som dekker kommunene Nannestad, Hurdal og Gjerdrum. Vi vurderer også å etablere flere samarbeidsformer med nabokommunene.

Vi søker deg som er strategisk sterk, operativt dyktig og har god innsikt i HR, organisasjons- og samfunnsutvikling. Du må være i stand til å gjøre politiske beslutninger om til konkrete resultater, og ha bred erfaring med forvaltning, drift, økonomistyring og utviklingsarbeid. God forståelse av samspillet mellom politikk og administrasjon er avgjørende for å lykkes i denne rollen.

Ønsker du å bidra til gode tjenester og en bedre hverdag for både ansatte og innbyggere i Nannestad? Som kommunalsjef får du ansvar for utvikling og gjennomføring av kommunens arbeidsgiverpolitikk. Du skal også sikre godt samarbeid mellom kommunen som arbeidsgiver, tillitsvalgte og politisk ledelse. Stillingen gir deg en sentral rolle i arbeidet med å skape helhetlige og effektive tjenester på tvers av ulike tjenesteområder. For å lykkes må du være opptatt av å bygge gode team, både innen eget område og i kommunedirektørens ledergruppe.

Stillingen inngår i kommunedirektørens ledergruppe. Du vil samarbeide tett med øvrige kommunalsjefer og politisk ledelse, for å sikre helhetlig og bærekraftig utvikling av Nannestad kommune.

Dine ansvarsområder:

• Lede og videreutvikle kommunens arbeid innenfor ditt ansvarsområde.

• Være en god støttespiller for ledere i utfordrende personalsaker.

• Sikre gode prosesser og samhandling med verneombud og tillitsvalgte.

• Lede, utvikle og gjennomføre kommunens lønnspolitikk og lønnsforhandlinger.

• Lede, utvikle og sikre kommunens HMS-arbeid og internkontroll.

• Lede tjenesten lønn innenfor vertskommunesamarbeidet på lønn.

• Bidra aktivt til kommunens strategiske utvikling, med særlig vekt på organisasjonsutvikling, personal- og arbeidsgiverpolitikk.

• Sikre at arbeid innenfor kommunalområdet blir utført i henhold til gjeldende lover og forskrifter.

• Initiere og lede innovasjons- og digitaliseringsprosjekter innen fagområdet og bidra på tvers av kommunalområdene.

• Være en pådriver for å sikre kvalitet og effektiv ressursbruk i kommunens tjenesteleveranser.

• Personal-, økonomi- og resultatansvar for ditt ansvarsområde.

Som en del av kommunedirektørens ledergruppe skal du sammen med teamet bidra til:

• Å bygge gode lag.

• Å sikre god samhandling mellom administrasjon og politikk.

• Å identifisere og realisere gevinster på tvers av kommunalområdene.

• Å representere kommunen i regionale og nasjonale utviklingsprosesser.

• At vi sammen leverer på felles mål og politiske vedtak.

Vi ser etter deg som har:

• Høyere relevant utdanning, for eksempel innen HR, ledelse eller juss, helst på master-nivå. Relevant erfaring kan kompensere for dette formalkravet.

• God evne til å forstå og håndtere politiske prosesser.

• Omfattende ledererfaring på høyt nivå i en kompleks organisasjon, helst fra kommune eller annen offentlig virksomhet.

• God kunnskap og erfaring med økonomistyring, budsjett og økonomiplaner.

• Erfaring med ledelse av prosesser innen effektivisering, endring og omstilling, samt utvikling av ledere og medarbeidere med dokumenterte resultater.

• Erfaring innen kommunal forvaltning og drift, gjerne fra ulike områder for å sikre en helhetlig forståelse. Relevant erfaring fra annen offentlig virksomhet kan kompensere for dette.

• Solid erfaring med god samhandling og medbestemmelse fra arbeidstakerorganisasjoner, samt god innsikt i lov- og avtaleverk.

• Erfaring med relasjonsbygging, mediekontakt og arbeid i det offentlige rom er en fordel.

• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

• Førerkort kl B.

Personlige egenskaper, vi ser etter en leder som:

• Er en tydelig, synlig og handlekraftig leder med evne til å ta beslutninger i komplekse situasjoner.

• Er en dyktig kommunikator med evne til å bygge tillit og skape gode relasjoner, samarbeid og engasjement både internt og eksternt.

• Har sterk strategisk vurderingsevne og evner å balansere politiske og administrative hensyn.

• Er innovativ og fremtidsrettet med fokus på bærekraftige løsninger og utvikling.

• Er en sterk lagbygger som evner å samle, utvikle og motivere ledergruppen og øvrige ansatte.

• Har gode refleksjons- og analytiske egenskaper.

• Har integritet, er robust, modig og tåler motstand.

Vi tilbyr:

• Muligheten til å sette retning for samfunnsutviklingen i en vekstkommune.

• Et engasjert arbeidsmiljø med kompetente medarbeidere og gode kollegaer.

• Konkurransedyktige lønnsbetingelser.

• Gode pensjons- og forsikringsordninger.

Søknadsfrist: 19.5.25

Kontaktperson: Finn-Arild Bystrøm, kommunedirektør, mobil: 92 83 29 14.

Velkommen som søker!

Link til søknadsskjema: Søk her