Er du klar til å lede spesialisthelsetjenestens rusbehandling i Vestfold? Vi søker en engasjert leder med fremragende kommunikasjonsevner og samarbeidsevner som kan videreutvikle rusbehandlingen – både internt i SiV og i samarbeid med kommunene i Vestfold. Vil du bli en del av vår flotte ledergruppe i klinikken, der samarbeid og løsninger på tvers er i fokus? Da må du lese videre.

Som avdelingssjef i Avdeling for rus og avhengighet (ARA) inngår du i klinikkens ledergruppe sammen med avdelingssjef for Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling, autismeavdeling, DPS og Psykiatrisk sykehusavdeling, samt fagsjef og avdelingssjef i klinikkledelsen. Våre verdier er blant andre: Vi tør å gå nye veier og lærer aktivt av våre suksesser og feil. 

ARA i Vestfold tilbyr hele behandlingskjeden innenfor rusbehandling i spesialisthelsetjenesten (TSB) – akuttbehandling i samarbeid med psykisk helsevern, poliklinikk, avgiftning, utredning, døgnbehandling og LAR. Vi tar også imot pasienter etter KoHL § 10.2. Avdelingen har de siste årene jobbet målrettet for å møte fremtidens utfordringer på en måte som ivaretar både kvalitet, pasientsikkerhet og arbeidsmiljø.
Med 180 årsverk, ca. 26 000 polikliniske konsultasjoner og 11 000 behandlingsdøgn pr år, er ARA en god utdanningsinstitusjon for legespesialiteten i rus- og avhengighetsmedisin og har en aktiv forskningsgruppe som samarbeider tett med flere universitetssykehus.
Avdeling Rus og Avhengighet har sin hovedlokasjon på Skjerve, Nøtterøy, ca. 6 km utenfor Tønsberg, men har ruspoliklinikker og LAR-behandling i alle Vestfoldbyene, p.t. 

SiV er Norges første verfiserte "Kloke valg" -sykehus som innebærer å følge standarden som det krever og vil jobbe aktivt for å unngå overdiagnostikk og overbehandling.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle avdelingen i tråd med sykehusets verdier, rammer og ledelsesplattform
• Videreutvikle avdelingen som en god og attraktiv arbeidsplass
• Ha totalansvar for fag, personal, drift og økonomi
• Bygge en god ledergruppe
• Personalansvar for seksjonsledere og avdelingssledelse
• Sikre høy pasientsikkerhet og kontinuerlig kvalitetsforbedring
• Fremme brukermedvirkning i tjenesteutviklingen
• Sørge for god spesialistdekning og utdanning av nye spesialister
• Implementere "kloke valg" for fagområdet
• Bidra til god samhandling, kommunikasjon og informasjon internt og eksternt (lokalt, regionalt og nasjonalt)
• Bidragsyter inn i klinikkens utvikling i samarbeid med klinikksjef og klinikkens ledergruppe

Det tas forbehold om stillingens fremtidige innhold og arbeidsoppgaver

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning, helst helsefaglig, minimum på bachelornivå
• Erfaring fra tidligere lederstilling, gjerne med dokumenterte resultater
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk)- både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

Vi ser det som en fordel at du har:

• Videreutdanning innen ledelse
• Erfaring med utviklingsarbeid og endringsledelse
• Kunnskap om forbedringsmetodikk
• Kunnskap om TSB og/eller psykisk helsevern
• Innsikt i utdanningskrav for spesialistutdanning av leger og psykologer
• Godt kjennskap til kommunale systemer og samhandling på tvers av nivåer
• Erfaring med sykehusdrift og interne systemer

Personlige egenskaper

• God evne til å bygge gode relasjoner og skape tillit – både internt og eksternt
• Gode formidlingsevner muntlig og skriftlig
• God evne til å lytte, ta innspill, ta beslutninger, evaluere og justere
• Evne til å inspirere, engasjere og skape felles retning
• Evne til å lede ledere og fagpersoner med høy tverrfaglig kompetanse
• Evne til nytenkning og sterk gjennomføringskraft
• Strategisk blikk og evne til å se helhet og muligheter og bidra utover eget ansvarsområde
• Humor og raushet – det skaper gode team

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Et arbeidsmiljø preget av utvikling, raushet og humor
• Gode utviklingsmuligheter, blant annet gjennom spennende arbeidsoppgaver og sykehusets lederutviklingsprogram
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring – fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

Kontaktinformasjon

Hilde Tafjord, Klinikksjef, +47 33 34 67 46

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 4947865520
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.04.2025