Om rollen: 

Som HR manager i Nabors får du en sentral og strategisk rolle i selskapet, med helhetsansvar for mennesker, kultur og HR-prosesser på tvers av organisasjonen. Nabors er et lite og ambisiøst miljø med korte beslutningsveier og store påvirkningsmuligheter. Her får du rom til å sette ditt tydelige preg, og være med på å profesjonalisere, strukturere og løfte selskapet videre. Rollen kombinerer strategisk ansvar med operativ gjennomføring, og du blir en nøkkelpartner for ledergruppen. Nabors i Norge har rundt 70 ansatte, fordelt på lokasjonene Tananger og Florø. Noe reisevirksomhet må påregnes. 

Som HR Manager vil du blant annet ha ansvar for å:

• Etablere og videreutvikle HR-funksjonen, inkludert struktur, prosesser, policyer og systemer i systemer som 4Human, Visma og Tidsbanken
• Utvikle og sikre kvalitet i HR-prosesser innen rekruttering, onboarding, offboarding og medarbeideroppfølging
• Arbeide med HR-data, HR-systemer (HRIS) og analyser
• Sikre etterlevelse av gjeldende arbeidsrett, GDPR og lokale regelverk
• Drive og støtte rekrutteringsprosesser og organisasjonsendringer i tråd med selskapets strategi
• Bidra til organisasjons- og medarbeiderutvikling gjennom medarbeidersamtaler, kompetanse- og lederutvikling
• Ivareta arbeidsmiljørelaterte oppgaver og bidra til et trygt, inkluderende og utviklende arbeidsmiljø
• Håndtere administrative HR-relaterte oppgaver
   

For å lykkes i rollen ser vi for oss at du har: 

• Minimum 10 års relevant HR-erfaring, med bred HR-generalistkompetanse og flere år med helhetlig HR-ansvar
• Erfaring med etablering og videreutvikling av HR-funksjoner, prosesser og organisasjonsutvikling
• Svært gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig
   

Personlige egenskaper:

Vi ser etter deg som er strukturert, selvgående og proaktiv, og som motiveres av å kunne påvirke, utvikle og forme din egen rolle. Du trives med å jobbe både strategisk og operativt, og evner å veksle mellom langsiktige perspektiver og praktiske oppgaver i en variert hverdag.

Du har et sterkt engasjement for mennesker og organisasjon, og kombinerer høy faglig HR-kompetanse med god forretningsforståelse og sterk gjennomføringsevne. Videre er du en tydelig og tillitvekkende kommunikatør, som evner å gjøre HR-faglige vurderinger relevante og forståelige for ulike interessenter. Du er relasjonssterk, kulturbevisst og trives med å bygge samarbeid og tillit på tvers av land, funksjoner og nivåer i organisasjonen. I rollen fremstår du som en trygg og verdifull sparringspartner for ledelsen.