Å tiltrekke de beste kandidatene handler ikke bare om hva du skriver i en stillingsannonse – men hvordan du skriver det. En fengende og inkluderende stillingsannonse er viktig for å styrke rekrutteringen, employer branding og fremme mangfold på arbeidsplassen.

💡 Hvorfor bør du bry deg?

📌 Rekrutteringsmarkedet er konkurranseutsatt – de beste søkerne velger deg kun hvis annonsen gir et godt førsteinntrykk!

📌 Mangfold skaper bedre resultater, ifølge studier fra McKinsey, Deloitte og SSB.

📌 Inkluderende språk gir flere kvalifiserte søkere, spesielt fra underrepresenterte grupper.

1. Start med et engasjerende åpningsavsnitt

Stillingsannonsen skal raskt vekke interesse! Fortell hvem dere er, hva dere ser etter – og hvorfor dette er en spennende jobb.

Eksempel:

«Vi i GrønnFremtid søker en nysgjerrig og samfunnsengasjert prosjektleder som vil være med å utvikle bærekraftige løsninger for norske byer.»

2. Vær konkret – men ikke overveldende

Skill tydelig mellom krav til stillingen og ønskede kvalifikasjoner. Mange kvalifiserte kandidater – spesielt kvinner og personer med flerkulturell bakgrunn, lar være å søke hvis de føler at de ikke oppfyller «alle» kravene. Dermed er det viktig å være tydelig på hva som faktisk kreves av kandidaten og hva som er ønskelig med kandidaten. 

3. Bruk inkluderende og kjønnsnøytralt språk

Ordvalg påvirker hvem som føler seg «rett» for jobben. Unngå aggressive eller kjønnskodede formuleringer, da dette kan medføre til at færre føler seg kvalifiserte og dermed ikke søker på stillingen. For å tiltrekke seg flere kvalifiserte søkere er det dermed viktig å gi et inntrykk av at arbeidsplassen er inkluderende og bidrar til likestilling i arbeidslivet. 

Bytt f.eks.:

❌ Du er en selvsikker og målrettet leder

✅ Du trives med ansvar og bygger tillit i team

4. Vis frem kultur og fordeler

Hva skiller deres arbeidsplass fra andre? Fremhev verdier, arbeidsmiljø, fleksibilitet, utviklingsmuligheter og karrieremuligheter i organisasjonen. Dette er faktorer som spiller meget stor rolle for arbeidstakere, og kan ha stor betydning for deres trivsel og varighet på ansettelsesforholdet. 

Eksempel:

«Vi tilbyr fleksibel arbeidstid, faglig utvikling og et miljø preget av samarbeid, initiativ og humor»

5. Avslutt med en åpen og inkluderende oppfordring

Oppfordre alle kvalifiserte kandidater til å søke. Det gjør terskelen lavere og signaleffekten sterkere. På denne måten vekker du mer interesse og tiltrekker deg flere kandidater.  

Eksempel: 

«Vi ønsker søkere med ulike bakgrunn og erfaringer. Hvis du kjenner deg igjen i noe av det vi ser etter, vil vi gjerne at du søker på stillingen.»

🎯 Her er en kort oppsummert sjekkliste for den perfekte stillingsannonsen:

✅ Tydelig og engasjerende introduksjon

✅ Klare krav og ønskede kvalifikasjoner

✅ Nøytralt og inkluderende språk

✅ Presentasjon av arbeidsmiljø og verdier

✅ Avslutning som signaliserer åpenhet og mangfold

🚀 Gjør det enkelt med Karrieretorget.no

Visste du at Karrieretorget.no er den nye plattformen for jobbsøking? Utlys ledige stillinger på Karrieretorget.no til rimelige priser, og nå ut til tusenvis av jobbsøkere! Vi har en moderne og brukervennligplattform med moderne teknologi som gjør det enkelt å både utlyse og søke stillinger. 

📢 Del gjerne med HR-kollegaer, rekrutterere eller ledere som jobber med stillingsannonser!